长沙市规定一律不搞集体迎来送往，明确作为干部到位的工作纪律，41名交流任职的干部，都自行前往新单位报到。不搞迎来送往，免掉繁文缛节，换届之年湖南干部“低调上岗”已成常态。（人民网，9月2日）
中央八项规定明确规定，调查研究要轻车简从、不搞迎来送往。这次，湖南长沙市将她移植到干部到任的纪律规定中来，革除了陈年陋习，还原了干事本职，把纪律和规矩挺在最前面，把从严管理干部的触角伸向了干部到任之初。
干部本职就是干事，而不是去当官。按照因事择人、人尽其才的原则，各级党委（党组）选派优秀干部到任，就是奔着处理事情、解决问题、落实政策、推进改革、脱贫攻坚去的，冲着全心全意为人民谋福祉去的，对干部的本质要求就是干事创业、为民服务。从主观上讲，干部到任一律不搞集体迎来送往，免掉繁文缛节，就可以让干部少一些应酬，多一些实干，能够迅速静下心来谋工作，扑下身子抓工作，全副身心投入工作。
形势既喜人又逼人，不可半点停顿。十八届三中全会召开至今快3年时间，全面深化改革、全面依法治国的主体框架正在逐步确立，突破了一些过去认为不可能突破的关口，也解决了一些多年来想解决但一直没有很好解决的问题。习近平总书记在中央全面深化改革领导小组第二十七次会议上强调，当前和今后一个时期，是全面深化改革的施工高峰期，是落实改革任务的攻坚期。形势既喜人又逼人。既然全面深化改革的集结号已经吹响，总攻动员令已经发出，全体干部就要心无杂念、一往向前，涉险滩、破梗阻、下深水，遇水架桥、逢山开路，必须将全面深化改革引向深入。从客观上讲，干部到任就容不得拖拖拉拉、繁文缛节，更不允许有半点停顿，必须惜时如金、分秒必争、时不我待、抢抓先机。
政绩要靠平时积累，不能临时突击。近日，中共中央办公室厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，明确提出要深化日常了解和注重分析研判，把干部日常品行和表现纳入全盘考核，延伸了干部考核时间链条，增加了平时的权重分值，注重了过程管理。要把干部在德、能、勤、绩、廉方面经年累月的表现，进行立体透视、全面扫描，给每一位干部画出真实的画像，看到真相。由此看出，长沙市一律不搞集体迎来送往的纪律规定，就是在细化干部日常管理环节，加强细节管理，让干部到任后就能够以最快速度进入岗位角色、进入工作状态，干实事、解难题、出真招，从点滴做起，从小事做起，一点一滴积累个人政绩。
长沙市一律不搞集体迎来送往的纪律规定，把从严管理的触角伸向干部到任之初，就是在提醒、告诫每一位干部，从上任开始，每一天都是如履薄冰、如临深渊。只有厚德载物、自强不息，才能书写出干净、干事的优秀履历，才能无愧于心、无愧于天地。
作者地址：四川省绵阳市
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