基层干部直接面对群众做工作，直接关系到党和政府在群众中的威信，直接关系到中央决策部署在基层的落地。基层干部的工作状态值得关注，他们的付出和艰辛值得关心。近日，记者采访了各地基层干部、专家、群众，请他们讲讲工作中的酸甜苦辣，让更多人了解、理解这一群体。（光明日报 1月31日）
随着各项事业改革向纵深发展，农村形势发生了巨大变化，乡镇干部特别是年轻干部面临着许多新事物、新情况、新问题，自身普遍感觉工作杂、累，生活条件差，无政治前途，有的年轻人直接辞职另谋出路，有的干部放弃“理想”，做成一个什么都“无所谓”的“闲人”。留下的年轻干部不少人也是左顾右盼，去意彷徨。加之前段时间一些宣传媒体以偏概全，大肆渲染和歪曲乡镇干部的形象，严重丑化了乡镇干部的形象，深深刺痛了乡镇干部的心，笔者认为，乡镇干部是国家大政方针的最后“执行者”和“贯彻者”，关系着老百姓最终的生产和生活质量，应多出“实招”留人，才能更好的为党和国家的事业提供优质“操盘手”和执行者。
首先，应摒弃“提拔惯例”，选贤任能，让年轻干部觉得有“搞头”。乡镇是培养和锻炼干部的摇篮，对在工作中有能力，有想法，有真才实干，深受群众信赖的年轻干部大胆提拔任用，要进一步摒弃只从局机关干部提拔干部的“惯例”，摒弃唯年龄、唯资历、唯文凭的观点，坚持德才标准，以德优先，多让想干事创业的年轻干部挑大梁、出成果，在事业上有成就感。同时，将那些只做表面工作，谈天说地作风不扎实的人打入“冷宫”，努力营造良好的用人环境，搭建优秀平台让年轻干部尽情“舞蹈”。
其次，应进一步完善“优胜劣汰”机制，减员增效，“盘活”年轻干部。乡镇机关现阶段人员构成“新老不接”“老龄化严重”，同时，也存在“忙死的忙死”“闲死的一大片”的苦乐不均等问题，极大的打击了“有志”乡镇年轻干部创业的激情和信心。要进一步分清权责，理顺关系，定岗定人定责，健全“双选”机制，以德才论“英雄”；进一步健全优秀机关干部人才选拔录用制度，制定机关干部人才激励补助制度，提高优秀机关干部人才待遇，增强他们献身乡镇工作的信心和决心。同时还要对年轻干部高看一眼，厚爱一层，多关心他们成长和疾苦，让他们觉得工作生活在这个大家庭里有温暖感、安全感和依赖感，进一步激发他们努力工作报效祖国的巨大热情。
最后，应加强舆论正面宣传，营造乡镇干部干事创业的良好环境。农村工作事多面广，乡镇干部面临的新情况新问题越来越多，以“管中窥豹”“杯中窥人”的眼光一味的贬低和丑化乡镇干部的形象，使他们产生一系列的思想顾虑，让他们感觉自身工作群众不理解，组织不认可，因此，不能“一杆打翻一船人”，要进一步加强对乡镇干部的公正而全面的宣传，多树正面典型，让乡镇年轻干部看到，工作再苦，待遇再差，吃了亏有“亏”待。
（作者单位：中共成都市青白江区委组织部）
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