如何攻克这个“难”？河南在因村派人上狠下功夫，选准派强第一书记，组织舍得出人，帮扶舍得出钱，第一书记舍得出力。据统计，2015年8月，河南共选派12332名优秀干部驻村任第一书记，实现所有贫困村、“软弱涣散”村全覆盖。如今，第一书记遍布河南各个角落，脱贫攻坚干得热火朝天。（新华网 2016年6月14日）
农村富不富，关键看支部；支部强不强，全靠领头羊。习近平总书记在指示精准扶贫工作中多次强调“因村派人要精准”。在全面打赢脱贫攻坚的战役中，只有选准派强第一书记，才能推动脱贫致富工作取得成效。其实，第一书记的成长正如写字一样，要有规矩、有原则、有制度、有保障。一步一个脚印，把基础扎实才能书写出精彩的人生，也只有成功树立“无规矩不成方圆”的意识后，才能更好地成长。
一是与干部任免使用挂钩。对“第一书记”在岗情况、履职情况等具体细节进行严肃考核，对考核中发现的问题，考核机关要以书面形式要求整改，被考核的“第一书记”必须也以书面形式反馈整改情况，对年度考核不合格的“第一书记”要进行约谈，并计入干部个人档案，作为日后干部考核提拔的重要依据。
二是与物质奖励挂钩。对“第一书记”的评定分为几个等级，获评不同等级的“第一书记”，其津贴奖励都将“区别对待”。比如，对年度考核确定为“优秀”的“第一书记”的，可以参照公务员年度考核“优秀”奖励标准，在第一书记的专项经费中给予一次性奖励。
三是与选派单位年度党建工作考核挂钩。“第一书记”从原工作单位下派到村，这并不代表选派单位就可以当“甩手掌柜”。其对选派人员的素质、责任意识以及最终的作为都有倒查责任。换句话说，选派单位必须担负起监督责任。所以，选派单位必须确保单位派出的人在村上能干实事、办大事。
一言以蔽之。“第一书记”在成长过程中，要少一些急功近利，多一些脚踏实地；少一些骄傲自满，多一些谦虚谨慎；少一些敷衍塞责，多一些坚持原则。只有在生活中、工作中都严格要求自己，处理好与老百姓的关系，才能在自己的成长中打牢坚实的基础，充分发挥自己的聪明才智带领老百姓致富。
作者单位：四川省绵阳市北川县组织部
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