原题：为私心不培养年轻干部，凸显“病态官念”严重
去年7月，濮阳县第一巡察组在胡状镇巡察时，有群众反映村里有“三老”（即老支书、老村长、老会计）特别“能干”，巡察组经了解发现，原来这3位老同志年纪很大，但出于私心，长期不愿培养年轻人入党，导致该村十几年没发展一名党员。巡察组将这一情况反馈给有关部门后，目前该村已经新发展了两名党员。（2016年5月17日）
村干部工作生活都与群众融为一体，是老百姓眼中的“父母官”，承担着党和国家政策在农村的最终落实，宅基地、承包地、低保、困难补助、粮食补贴等等，凡涉及到群众切身利益事情莫不通过村干部，特别是近年来落实“简政放权”后，基层干部权力迅速扩大，有了权，便有了利益，有了威风，有的村干部就想一直“霸占”职位，赖着不走，造成一些地方干部队伍老龄化，村支部战斗力不强，村两委成员创新意识不足、思想僵化，带领群众脱贫致富能力差等问题，严重影响了新农村建设和实现全面小康社会的进程。
然而，干部有干部的规矩，不是你想当就能当，《村委会组织法》《村委会选举法》《中国共产党章程》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》对村干部的年龄、政治面貌、文化程度等有早有明确规定，并要由村民大会和党员大会选举。于是，想赖着不走的干部便打起了歪主意，不发展员，不培养年轻干部，制造出村内找不到合适接班人的假象以蒙蔽组织，欺骗群众，直至把职位带进坟墓。
解决村干部赖着不退职的问题，一是要从完善法规上着手，进一步明确规定干部任职条件。二是要针对基层干部自由裁量权大的特点，加大村务公开、党务公开力度，努力推进基层民主，保障群众的参与权和知情权。三是上级政府和人大、纪委、财政等职能部门要加强对干部履职的监督力度，确保村干部在法规内履行职务。四是要依纪依规拍“苍蝇”，斩断侵害群众切身利益的黑手，使村官们无利可图，从而打消沉重的“官念”。五是要处理好村干部离职后的待遇问题，解决好他们在生产生活中遇到的难题，使他们乐于按照规定退职。
作者单位：四川省绵阳市盐亭县高灯镇政府
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