官场的称呼，是没有课本、没有教程的深奥学问，口口相传，成了一门“官场称呼学”。在许多地方，不掌握这门学问，有些人就会吃亏。（中国青年报，10月14日）
官场称呼异化，其实已经不是新闻。广东、江苏等地先后出台规定，严明党政机关工作人员之间称呼纪律，加强领导干部作风建设，以净化政治生态；然而时至今日，老大、老板等各种称呼还是屡禁不止，“逢长必叫，叫大不叫小”的传统惯例更是根深蒂固。
虽说“姓名只是代号，称呼只是称谓”，但称呼异化本身就是江湖习气、宗派主义、官僚主义等不良风气影响的产物。它破坏了党内民主，损害了公仆形象，折射了“官念”的扭曲。
这并不是危言耸听。称呼异化之所以存在，就在于迎合了世人某些独特的心理；而它的泛滥，又对领导干部的心理造成了不良的暗示。在“老大”的江湖称谓感召下，领导干部就有可能忘记自身肩负的使命和责任，而不自觉的把自己当成一个江湖老大，为兄弟、为下属两肋插刀；在“老板”的商业称呼呼唤中，就可能不自觉的把自己当成在商言商的商人，把手中的权力当成谋取个人利益的工具和砝码；甚至在明显与自己职位不相称的称呼的指引下，就可能背离了为官做事的初衷，为了向心目中的领导岗位迈进而迷失心智。与此同时，喊出这些异化称呼的下属职工，也有可能把领导干部当成自己的“老大”“老板”，或囿于个人意气，或纠结利益关系，在是非面前不敢坚持原则，甚至打着这些旗号，为自己的利益开道，最终一损俱损，作茧自缚。
我党一向主张党内互称同志，不叫官衔。党内只有上下级，没有上下党；党员不论职务高低，都是平等的同志关系。这是一个群众立场和政治态度问题。领导干部也好、一般职工也罢，公职人员说到底，都是姓“公”的，都是为人民服务的；尤其领导干部，往往面临着诸多的诱惑和考验，这就要摆正自身的位置、摆正职务的位置、摆正权利的位置、摆正责任的位置，随时保持如临深渊、如履薄冰的工作状态和思维方式；否则，只热衷于权力和地位，就有可能忘记背负的责任和义务，无法抵御外界的诱惑。
要想做大事，不要想做大官，这是对公职人员尤其是领导干部的期待。异化的官场称呼固然令人陶醉，但说到底是冲着权力和利益去的，只有铭记入党入仕的初衷，提高党性认识，牢固公仆意识，端正权利观、利益观，认清自己与人民群众之间的关系，才能始终记得我是谁、为了谁、依靠谁。
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