连日来，人才，成为自上而下关注的焦点。上到中央，下到乡镇，各级党委无不引起高度重视。作为一名阅历不算深的乡镇干部，笔者就如何让年轻干部在乡镇成长为一线人才略谈几点粗浅的看法。
乡镇年轻干部大都是通过公考，历经层层选拔进入基层，工作生活在一线前沿。他们面对的是经济环境相对落后的农村，服务的是面朝黄土背朝天的农民群众；面对的是错综复杂的多元化工作，涉及的是多种多样的政策法律法规。他们拥有的是较高的学历、敏捷的思维和较强的适应力，缺少的是系统的理论知识、丰富的基层经验和扎实的工作作风。所以，平台发展是希望，学习实践是基础，培养锻炼是关键。
精准施策，为乡镇年轻干部提供个性化发展平台。乡镇党委要建立完善的培养体系，量身定制培养计划，明确培养方向，确保年轻干部知道自己未来的发展方向，是组织人事、纪检监察等专业化人才，还是综合管理人才。同时要建立导师库，根据需求安排经验丰富的导师，一对一指导，不仅指导党的理论知识、岗位专业知识，更要搭建年轻干部实践的平台，以提高他们的沟通能力、换位思考能力、应变处理能力，真正实现在发展平台上成长。
因地制宜，为乡镇干部创造学习实践的良好环境。学习永无止境。年轻干部阅历尚浅，需要给予方向性指点，明确阶段性学习的内容和方式，以提高年轻干部的政治素养、专业水平。要培养年轻干部在集中学习、个人自学中的主动性，提供更多的交流平台，如读书分享会、演讲比赛等，让年轻干部之间多些交流、多些分享，在互动中增长见识。要培养年轻干部在学习中勇于创新、善于创新、学以致用的能力，把学习与实践结合起来，在学习中实践，实践中学习。要培养年轻干部扎根基层的思想、服务群众的观念、开展农村工作的能力，真正的有时间和机会深入农村、深入群众、了解事实、扎实调研，而不是整天待在办公桌前冥思苦想；培养他们面对当前农村矛盾纠纷多、群众意见大等复杂的形势，能够妥善解决农民切身利益问题的能力。
问题导向，对乡镇干部实施长期系统的培养锻炼。年轻干部存在“务虚不务实”、“下村走走看、工作等等干”现象时，要对其进行工作作风教育、下乡工作指导；年轻干部存在“请、吃、喝”现象时，要对其进行防腐拒变能力的培养，增强廉政意识和自律意识；年轻干部存在“老好人”、“逃避”主义时，要培养其在歪风邪气面前的浩然正气，在困难环境的昂扬锐气；年轻干部只会写，不会说，或只会讲，不会写时，要培养其写作能力与沟通能力，更要培养临机应变、从容面对的能力。
年轻干部成长是一个长期学习、实践、锻炼的过程，基层人才培养是一个长期引导、历练、校正的过程。要将年轻干部培养成才，离不开乡镇党委良好环境的创造，更离不开年轻干部自身的努力。
作者单位：湖北省襄阳市襄州区朱集镇人民政府
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