原题：“放权松绑”助推人才发展体制机制改革行稳致远
中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平日前作出重要指示强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。（5月6日新华网）
是的，人才是第一生产力，人才竞争是国家综合国力竞争的“核心”，人才力量是助推“中华号”巨轮破浪远航的“引擎”。当前，我国已步入“十三五”规划开局之年，已进入全面建成小康社会的决胜阶段，是否扎实有效推进人才发展体制机制改革则显得尤为重要，因此，笔者认为，务必要树立强烈的人才意识，“放权松绑”，做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，抓好以下“三个关键”，助推人才发展体制机制改革行稳致远，奋力谱写改革开放伟大事业历史新篇章。
“放权松绑”，助推人才发展体制机制改革行稳致远，关键是要让人才发展与经济社会发展深度融合。人才是推动和促进经济社会发展的中流砥柱，而人才发展的目的，也是为了更好地为经济社会发展“保驾护航”，同时，经济社会发展也是人才发展是否出实效的“晴雨表”，对此，务必要围绕协调推进“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，围绕贯彻落实“五大发展理念”，围绕实施国家重大战略和重大工程，以此为“指南针”，扎实推进人才发展体制机制改革，让人才发展与经济社会发展深度融合，相互促进、相互发展，实现“共赢”，为早日实现中国梦提供坚强保障。
“放权松绑”，助推人才发展体制机制改革行稳致远，关键是要激发人才创新创造活力。当前，我国人才发展总体水平与世界先进水平相比还有较大差距，究其原因，是因为我国激发人才创新创造活力不够，特别是在人才发展体制机制方面还存在一些深层次障碍，比如，市场机制作用发挥不充分、用人主体自主权落实不到位，人才流动不畅、得不到有效配置，等等。因此，只有实施更加积极更加灵活的人才发展政策，打破制约人才发展的体制机制“枷锁”，向用人主体放权，给人才“松绑”，创新驱动才会冲劲十足，创新创造活力才能充分迸发，“中国制造”才能走向“中国创造”，实现人尽其才、才尽其用，集结起创新创造的千军万马，让更多的科技成果在祖国大地上“开花结果”，让更多的“中国创造”在国际舞台上大放光彩。。
“放权松绑”，助推人才发展体制机制改革行稳致远，关键是要让人才有成就感、获得感。习主席在2016年新年贺词中说到，有付出，就会有收获。这句朴实的话语如同一股暖流流入每个国人的心田，是的，我们每个人在辛勤付出的同时，都希望收获劳动换来的“硕果”，同理，人才在发挥自己聪明才智的同时，也希望有成就感、获得感作为回报，因为，成就感、获得感是人才尽其才的精神动力，是人才增强国家担当和社会责任的“强心剂”，因此，务必要强化问题导向、着力解决人才管理中行政化、“官本位”问题，解决人才评价中唯学历、唯职称、唯论文问题，解决科研成果转化难、收益难问题，创新人才发展体制机制，让人才吃下“定心丸”，安心尽其才，拥有更多的成就感、获得感，从而更好地带头弘扬社会主义核心价值观，引领全社会健康发展。
人才发展体制机制改革成效直接影响着实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的“时间表”，因此，务必要坚持党管人才原则，抓好“三个关键”，“放权松绑”，助推人才发展体制机制改革行稳致远，让人才干事创业有方向、有活力、有奔头，为党和国家的各项事业贡献聪明才智。
作者单位：四川省绵阳市高新区河边镇人民政府
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