时下，延迟退休是社会热议话题。国务院日前批转国家发展改革委《关于2016年深化经济体制改革重点工作的意见》，其中明确，“制定渐进式延迟退休年龄方案”。但在湖南一些地方，近期却有一些年龄并不算大的“局办委”或乡镇“一把手”、重要班子成员向上级打报告，要求按照地方“公务员50岁（或50多岁）以上可退居二线、享受比在职时更高待遇”的政策，自请“早退”，成为“休而不退”的“散吏”。（4月5日新华社）
开通“早退渠道”，“待遇换位子”就成了部分地方制定渐进式延迟退休年龄的具体实施方案”，“早退”政策后，一些单位领导干部的响应热度很高，一些人甚至催着组织部门赶紧为其办理提早退休手续，称“一天也不想耽搁”。 是啊，退居二线、享受比在职时更高待遇”的政策，自请“早退”，成为“休而不退”的“散吏”。 除工资福利照发，另给予每年2万元至3万元经费补偿，名为调研和督办工作经费。没有工作压力却样样都有保障，何乐而不为呢？
针对于此，某地方政府坦言称用“待遇换位子”的作法意在消化冗员，实属无奈之举。但这些冗余人员，真的就多到无处安放了，每年都还在不停的新招公务员、事业干部，多少乡镇基层人员严重不足，又有多少部门到处借人，甚至还有多少临聘人员充实在干部队伍中，干着正式干部的活。也许，有人要质疑，早退的都是领导干部，怎么从事最基层的工作？“腾位子”还要提待遇，保福利，这和干部“能上能下”的初衷是背道而驰的。
个人认为，对于“待遇换位子”、“提前早退涨级别”这些方法真不可取，一是因为提前退可以享受一些待遇，会促使一些本还年富力强，具有丰富工作经验的人萌生退意，对于早退的人，享受着退休的生活，拿着在职的工资，占着单位的编制，带来的负面影响不光是人才资源的浪费，财政负担加重那么简单，会让很大一批人失去工作的热情，觉得只要平平安安的熬到一定年纪享受个“早退”就可以了。二是对于领导干部可以提前退，那么普通工作人员呢，却还要苦苦奋斗，直到退休甚至都没等到什么待遇，那么不排除一些人会采取一些不正当的手段走上领导岗位，对于势必会破坏官场的风清气。
干部的进退和干部的能上能下一定要结合起来，不能是为了腾位子就提待遇，该退该下的时候要能正确对待，一定要把握好标准，并且要把“退居二线”的领导干部合理利用，发挥他们的预热，继续为社会做贡献才是延迟退休的终极目标。
（作者单位：绵阳市平武县龙安镇）
(扫一扫，更多精彩内容！)
