据中央纪委监察部网站消息，近日，福建省纪委九届七次全会上，各设区市市委书记和平潭综合试验区党工委书记向全会述廉述责，接受省纪委委员测评。根据测评意见，述廉述责对象将在1个月内上报整改方案，半年后报告整改落实情况，并作为下一年度述廉述责的报告内容。市委书记在省纪委全会上述廉述责，是福建省落实党委主体责任的一项有力举措。（人民网，1月22日）
让失责必问成为常态，只有全面合理地问责，才能更好地让失责行为逐渐消失，甚至成为一种历史。福建省通过问责创新，让不作为领导干部“红脸，出汗，排排毒”，这是一剂良药，让失去了主体责任意识的领导干部及时醒悟，让他们充分意识到，有作为，善作为，勇作为才是新常态。
问责力度加大，问责效果显著的关键是福建省的积极作为，我们不难看出，福建省在推动领导干部管理方面进行了大量的创新，包括明晰制度、创新载体、追责问效等举措，将“两个责任”持续深入推进，让正能量培育形成，让有作为行为形成一种自觉。这是一种责任的体现，也说明了在当前经济新常态条件下，唯有创新才能推地各项工作稳步开展。当前反腐败斗争正面临着拐点，反腐败阻碍因素增多，压力大，任务艰巨。不少地方虽然也采取了一些措施，但整体来说，效果不显著，问责难免流于形式，既造成了资源的新浪费，也不利于正风肃纪氛围的真正形成。福建省在问责方面的力度不断加大，向我们证明了创新方法是一个好出路，更为重要的是福建省敢于动真格，让动真碰硬成为一种日常行为。
事实上，我们反腐败斗争工作十分艰巨，不少利益集团害怕动真碰硬触及自身利益，不愿意或不积极主动地开展问责管理。这其实是纵容了部分不作为领导干部，没有让他们真正体会到组织纪律的威慑力以及对组织的敬畏感，这是十分不利于深化落实党风廉政责任的，在执行党的政策或决策面前打了折扣。不利于党的决策部署，动员千遍，不如问责一次，这说明了问责是做好一切纪检工作的基础，要敢于并善于将问责作为一种新常态。
（作者单位：北川羌自治县都坝乡人民政府）
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