日前，记者从长武县委组织部了解到，为破解乡镇干部在“走读”过程中出现的各种“顽疾”，该县明确规定，凡是夫妻双方均在乡镇工作的，一方若提出申请调回县直部门工作的，组织、人社部门应予以及时调配。（摘自陕西传媒网）
干部“走读”问题存在已久，虽然各级地方政府采取了各种措施予以治理，但近年来，由于下派挂职干部数量增多、干部易地交流频繁，城镇居民生活方式的巨大变化以及城镇交通的飞速发展等原因，干部“走读”在各地已成为一种普遍现象，且有增多趋势。
干部“走读”的弊端显而易见，比如脱离群众敷衍履职，公车接送滋生腐败，遇突发情况难以迅速处理等，因此在社会舆论倾向于负面的情形下，一些地方政府在出台治理政策和方案时常出现“一刀切”的现象，片面强调对所有干部禁止 “走读”，虽然初衷是好的，但是这种略显粗暴的治理方式实际上很难取得好的效果。要治理干部“走读”不仅要治标还要治本，不仅要完善管理制度，还应当注重人文关怀，只有多措并举，才能让干部自觉自愿地把心和神放在自己工作的地方。
治理干部“走读”首先应当加强思想学习，统一思想认识。全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，保证干部队伍的纯洁性；着力增强党员干部深入基层、联系群众、服务群众的责任感和使命感；把严格管理干部和关心保护干部相结合，保持干部队伍积极进取的工作状态。其次要完善规章制度，建立长效机制。严格落实请示报告和请销假制度，落实领导干部带班、值班制度。并且结合干部考察、考核和开展社会评价工作，把领导干部“走读”问题纳入其中，与年终目标考核、干部提拔任用挂钩；完善干部激励保障制度。最后要突出人文关怀，改善干部工作环境，统一改造居住用房和文化体育设施，丰富业余生活，从软件和硬件上优化干部在机关的生活条件，同时灵活运用轮流值班、换岗等方式，结合干部家庭的具体情况予以平衡协调，让干部既可以做好本职工作又可以兼顾好自己的家庭。
作者单位：安州区法院
(扫一扫，更多精彩内容！)
