记者日前从中央组织部获悉，2015年7月中央印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》(以下简称《规定》)以来，各地高度重视，采取有效措施推进落实。截至去年底，31个省区市根据《规定》精神，采取问责追究、调整不适宜担任现职干部方式，共调整县处级以上干部584人。（中新网1月29日）
在去年7月份，经政治局会议审议通过后，中央出台的《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》正式对外公布。中央出台的规定明确干部“下”的6种渠道，将5类情形纳入问责范围，详细列明领导干部或被“调岗”的10种具体情形，阐明问题官员“复出”的前提条件……本次新规可谓条条关联着官员的“乌纱帽”。当然，《新规》有了，但各地具体实施情况究竟如何，这才是大家最为关注的问题。根据记者从中组部获悉的情况，自《规定》实施以来，31个省区市共调整县处级以上干部584人。不足半年时间，就有近600余人的县处级以上干部调整，应当说《新规》的实施起到了重要作用。
为了让《新规》实施起来发挥更大的作用，中央组织部为此也做了大量工作，比如经认真梳理分析，对不适宜担任现职干部的认定和调整、因健康原因调整工作岗位等问题及时提出答复意见。不仅如此，各地也高度重视，通过紧密结合自身实际，制定实施细则，目前，浙江、安徽等8个地方已经出台相关实施细则，其他省区市已经形成文件稿，正在按程序报送审议。另外，针对长期制约干部“下”的制度短板，各地进一步细化“下”的情形程序，破解难点问题。其中，西藏、宁夏、新疆等地把执行党的民族宗教政策及维护稳定等纪律要求，作为干部“下”的重要标准和依据。
正是在中央的明确要求之下，各级党委扛起主体责任，从坚持以上率下、加大问责力度、充分运用考核和巡视结果、开展专项整治、健全“下”的机制等方面入手，全面推进干部“能上能下”制度的实施，保障了制度的实施效果。其实，推动干部“能上能下”的意义不仅是表面上的干部调整，这项制度设计的初衷是最大限度地激发干部队伍活力，在推进干部“下”的同时，积极优化干部成长路径，注意客观分析干部履职状况，注意区分改革创新中的失误与不作为乱作为等情况，调动干部干事创业、改革创新的积极性。
因此，各地在具体实施过程中也应注意，推进干部“能上能下”，重点在“能”字，而非“上”和“下”，即要建立好干部“上下”的渠道，用制度自然地对干部队伍进行调整，而非有意为之。要知道干部“上下”只是制度实施的自然结果，并非最终目的。
作者地址：四川省成都市龙泉驿区洛带镇长安街社区
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