“小康不小康，关键看老乡”、“党中央的政策好不好，要看乡亲们是笑还是哭”……2016年，西安市全市农村贫困人口全部实现了“两不愁、四保障”（即：不愁吃、不愁穿，保障义务教育、基本医疗、住房和养老），贫困地区水、电、路、通信、环卫等基础设施明显改善，贫困地区农民人均可支配收入增长幅度高于全市平均水平。老乡们笑着迎来了“十三五”的开局之年。（1月12日南方网）
今年以来，“精准扶贫”时常被提起，顾名思义，就是进村入户精准的帮助每村每户，带领群众奔小康活动。建立覆盖全员全域的干部包带机制，在精准扶贫中培养、锻炼和选拔干部，实现干部人人懂扶贫、会扶贫、能扶贫、愿扶贫，为精确滴灌提供可靠“管道”。当前，农村群众对致富奔小康的愿望远超我们的想象，党委精选干部，对农村群众实行精准扶贫。笔者认为，做好以下“有效”，才能让群众真正地富起来、笑开颜。
有效时间。 贫不是一天两天就能扶起来的，不能打一头就走，来得快去得也快。要扶就要扶好，不要给老百姓留下怨言，让老百姓感受到政府扶贫的决心。扶贫工作也最忌讳的是我们的干部一窝蜂去，不进行充分的调研，不进行科学的规划，就盲目地指挥群众怎么做怎么做，其结果可想而知，这样既劳民伤财，损害群众对党员干部的信任之情，让群众失望，又影响了群众脱贫致富这个大政方针的执行，影响了党和政府在群众心目中的良好形象，起危害性不可小觑。
有效干部。精准扶贫，关键在人，成败在干部。干部自身思想素质的高低、工作能力的强弱，对抓好脱贫攻坚工作起着至关重要的作用。光说不练假把式。要让群众信服、拥护并乐意接受干部的扶贫建议，必须进一步完善规章制度，扶贫帮困，让干部先学先行。要注重选派政治素质好、事业心和责任感强、工作能力突出、有发展潜力的优秀干部，重点从各级机关优秀年轻干部人才递进培养计划学员、后备干部中选派。凡是把关不严、人选不符合条件的，必须坚决纠正、及时调整，确保优秀、志愿、得力的干部人才选派到位，扶贫才能到位。
有效奖罚。 落实“精准扶贫”，不仅需要完善各项奖惩制度，也要将扶贫工作的成败作为政绩考核的重要内容，让领导干部为“精准扶贫”工作埋单。对选派到贫困村任第一书记的干部，我们认为在职务职级晋升、参加公开选拔和竞争上岗等，同等条件下优先考虑任用合格、达标、期满的扶贫第一书记；同理，对那些工作不认真、不负责的第一书记，上级组织部应当进行约谈、限期整改；对整改不力的，要通报批评、及时调整。
笔者认为，每一个党员干部在帮扶群众的时候，一定要广泛地进行调查研究，要进行科学的规划，对群众进行精准的扶贫，确保困难群众在我们干部的“有效”的精准扶贫下“有笑”。
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