日前，山东省胶州市胶莱镇南王疃村村民张培亭办理危房改造申请，与以往不同的是，办理地点不在距家20多公里的镇政府，而在步行10分钟就到的乡村振兴服务驿站。（6月26日，经济日报）
党的十九大报告指出，实施乡村振兴战略必须加强农村基层基础工作，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。但近年来，农村人才外流现象普遍，村支两委人员少、年龄大、视野窄、整体素质偏低、乡村治理办法陈旧老套，直接制约着农村科学发展和乡村振兴。因此，汇聚全社会力量，强化乡村振兴人才支撑，探索出一条人才培育新路径迫在眉睫。
强化乡村振兴人才支撑，大力培育新型职业农民。要完善全面建立职业农民制度，完善配套政策体系。继续实施新型职业农民培育工程，健全教育培训、认定管理、政策扶持“三位一体”培育制度。支持农民专业合作社、专业技术协会、龙头企业等主体承担培训，引导符合条件的新型职业农民参加城镇职工养老、医疗等社会保障制度。支持新型职业农民通过弹性学制参加中高等农业职业教育。
强化乡村振兴人才支撑，鼓励公职人员到村任职。鼓励机关事业单位年轻干部到村任职，任职期间按照驻村扶贫干部标准，给予生活、交通补助，并作为后备干部予以培养。鼓励临近退休的机关事业单位党员干部到村担任第一书记，任期内达到退休年龄的，享受在职各项经济待遇至任期结束。鼓励机关、事业、国有企业单位退休公职人员回村任村“两委”正职，任职期间租用闲置民房的，给予一定的租房补助，同时参照选派帮扶干部标准，给予生活补助。
强化乡村振兴人才支撑，鼓励各类人才到村创新创业。积极开发基层特定岗位，逐步建立“定向评价、定向使用”的职称评聘制度，提高乡村专技人才职称评聘比例，对长期在乡村一线工作且作出重要贡献的基层专技人才，可破格晋升职称等级。建立融资贷款、配套设施建设、税费减免、用地等方面的支持政策，吸引各类企业家、专家学者、医生教师、规划师、建筑师、律师、技能人才等，通过下乡担任志愿者、投资兴业、包村包项目、行医办学、捐资捐物、法律服务等方式，服务乡村振兴事业。
一言以蔽之，重视并培育人才，乡村振兴才有希望，乡村振兴的梦想才能“照进现实”。
（作者地址：四川省成都市龙泉驿区洛带镇新桥村）
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