近日，一篇题为《不该随意借调大学生村官》的报道引发强烈反响。处在新的选人用人制度落地的关键期，大学生村官如何使用？村级班子应该具备哪些能力？人才流动应该有着怎样的合理区间？这些都是当前亟待解决的问题。
在基层，经常会遇到这样的情况：县乡两级有事，村官就顶上去。年初制定计划忙、年中各种突击忙、年关各种迎检忙，正因为各种忙，所以，村官就经常滞留在镇上、县上，有些是临时抽调，有的村官一待就是两三年。
其实，村官姓村，这是举贤的初衷；村官在村，这才是应有之义。国家出台大学生村官制度，一是看好这些有培养前景的大学生，希望他们能从基层开始，逐渐积累实际工作能力，增进和群众的感情，激发其进一步干事创业的激情与活力；二是借助大学生智力、视野、思维优势，帮助乡村实现弯道超车、超前发展，迅速改变贫穷落后面貌，确保如期全面实现小康。虽然就人才的培养和进退流转而言，我们并不一定非要把个体永久性地安放在某个位置，但是，既来之，则安之，大学生村官姓“村”，决定了扎根乡村、服务村民，才是他们的立身之本、价值之要。制度的规定必须坚守，如果村官的流动性被人为的加大，那么，村官这个岗位就会被那些好逸恶劳者、既得利益者和权利寻租者盯上，当作人生的“跳板”和“敲门砖”，甚至成为权钱交易的新温床，滋生出新的腐败来。
当然，出于工作的整体考虑，临时抽调大学生村官到镇上乃至县里市里帮忙，并无不可。但有借应有还，一旦既定事务处理完毕，就应该让他们回到乡村，制度的要求不可偏废。当然，不可否认，也有部分大学生村官是主动提出借调，以求远离脏乱差的农村，躲避“难缠”的村务，甚至希望以“帮忙”为跳板，成为机关干部。因此，一方面，各级党委、政府要严格执行相关规章制度，明确大学生村官姓“村”的身份底色，让他们被“还回来”后，自身不会有失落感；另一方面，要经常性地开展思想政治工作，帮助大学生村官坚定留守乡村的信念。同时，要创新用人机制，让他们意识到广阔的农村天地里更容易大有作为，而且有为就有位，在找准将来发展方向的同时，带给农村更多发展的构想、作为和实绩。
当然，村级末梢的艰苦勿庸置疑，而艰苦的地方才容易锻炼人、造就人。对于主动到基层一线去的村官们，政务体系内要更多一些干当人梯的情怀，发扬好“传帮带”的优良传统，带领他们在一线干事创业，促进他们各方面的健康成长。我们很期待，在村官岗位更加规范后，作为共产主义事业的“接棒者们”会带给我们更多的惊喜。
作者单位：绵阳市安州区兴仁乡政府
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