近日，北京公布了《北京市“十三五”时期人力资源和社会保障发展规划》，其中明确要强化公务员平时考核。记者梳理发现，今年以来，除北京外，浙江等地也出台类似文件对公务员平时考核进行了规范。
实行“日志式”管理、平时考核结果占年度考核50%以上、工作生活社交均要受监管……过去被视作端着“铁饭碗”的公务员群体，将面临越来越细化的考核制度，身在体制内，但是干多干少不再一个样。(新华网 2016年7月12日）
以前常听人说公务员工作就是“喝茶看报”。这个误解实在比较深，不能否认，有的部门确实存在这种情况，但很多政府部门工作任务非常繁重，公务员加班加点还没有加班费的情况普遍存在，白加黑，5+2的公务员非常多。很多公务员叫苦不迭。
但在公务员队伍中存在一种现象，“忙的忙晕，闲的闲死”,不论是在不同的单位还是在同一个单位都是如此。压力大、工作任务繁重的公务员和清闲的公务员到头来待遇和晋升职位方面没有任何区别，甚至清闲好耍得公务员本身就有背景和一定人脉关系，在晋升职位方面占据优势，导致一些公务员即使干的好也难晋升。所以为了不让肯干事的公务员寒心，尽可能的公平化，强化公务员平时考核是必然的。至少干了事在待遇上有所区别，有了考核就得拿依据事实说话，在一定程度上减少“人情因素”的影响，在晋升职位方面更加的公平，也让真正肯干事的公务员有了更多上升的机会。
作者单位：白什乡人民政府
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