前些日子，李克强总理在《政府工作报告》中指出，今年将健全督查问责机制，坚决整肃庸政懒政怠政行为，决不允许占着位子不干事。健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。中国改革开放30多年的辉煌成就，就是广大干部群众干出来的。
空谈误国，实干兴邦。秉持五大发展理念，贯彻落实“四个全面”战略部署，实现中华民族伟大复兴的中国梦，我们需要的是更多的实干家。目前的反腐败斗争，既讲底线又讲高线，党的建设既讲三严又讲三实，考察干部既看廉洁又看实绩，评价党员既要看纯洁性更得看先进性，要求领导干部不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
容错机制的构建，对于完善全面从严治党的制度框架、改进干部考核评价体系、“保护作风正派、锐意进取的干部”具有重要意义，大方向值得肯定。从实践层面来看，很多地方出台了推动建立容错机制的意见和办法，激励干部干事热情，给改革创新者撑腰鼓劲。
然而，容错机制奏效，需要纠错机制相辅相成，“容”和“纠”结合起来才是对改革失误或者错误的完整认知。建立容错机制，不是为“容错”而“容错”，不是一句“好心办了坏事”，干部就可以被免责。
虽然是容错，虽然是鼓励干部干事创业，但也一定要避免重大损失的出现，也就是说，这个风险一定是可控的。纠错机制就是这个“控制开关”，保证改革即便出现负面影响，也不会输出颠覆性的后果。它既是对自身免疫系统的完善，也是对组织再生能力的增强。一个完整、有效的容错机制，需要许多配套措施协同发力。
作者单位：中共贵州省三都县委组织部
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