大凉山多数地区为山区，农业生产基础条件薄弱，自然条件恶劣，自然灾害频繁。这里交通不便，很多贫困村甚至是交通非常闭塞，想要扶贫，我们想要往山里送扶贫物资都非常困难。这些地区的扶贫工作任务，就显得尤为艰难。我们不得不深入的思考：在这里，我们该如何扶贫？怎样开展扶贫帮扶，才会给凉山同胞的生产生活带来好的改变？
通过《四川大凉山：<“悬崖村”真实的故事>》让我们看到认识了凉山州昭觉县阿土列尔村的两位扶贫干部：29岁的帕查有格和28岁的胡文华，他们分别来自县政府办公室和州委组织部，现在扎根阿土列尔村，开展驻村扶贫。他们放弃了都市的繁华，用年轻、充满知识的大脑为大凉山山区带去脱贫的新希望。在他们的带领下，大凉山山区艰苦的生产、生活条件正在一步步改善，我们看到，年轻的选派干部，成为了大凉山脱贫攻坚的排头兵，选派队伍的建设，为大凉山的脱贫提供了强有力的组织保障：
一是从全省帮扶单位中选出优秀干部，下派到凉山的各贫困县挂职，任扶贫专职副书记，要求他们在新的岗位上，聚焦主责主业，摒弃做客心态和“挂”的思想，当好“本地人”、说好“本地话”、干好“当地事”，以主人家的心态，开展好当地扶贫工作，让贫困现状得到明显改善。
二是选派优秀年轻干部到贫困村任“第一书记”，专职扶贫。要求“第一书记”扎根农村，开展驻村扶贫。利用自己年轻、有文化，思想靠前的优势，为贫困村的发展谋划新思路、制定新规划，推动贫困村精准脱贫。
三是汇集优秀青年人才，成立扶贫工作党支部。通过成立优秀青年人才党支部，把各类优秀青年人才纳入组织视野加以培养，等待时机加以重用。将优秀青年人才留在当地，利用他们的特长，开展好智力扶贫、带动好产业扶贫，为当地的脱贫攻坚做出贡献。
大凉山的选派干部，俨然已经成为脱贫攻坚战线上的排头兵，通过他们的努力，大凉山贫困的面貌正一步步改善。选派干部在大凉山开展扶贫，这只是全川选派干部的一个缩影，他们为贫困村带来的改变，也还亟待进一步开发。相信在未来脱贫攻坚大会战中，选派干部必将承担更加重要的角色，为全川的脱贫攻坚作出更大的贡献。
作者地址：四川省江油市扶贫开发局
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