近日，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。（人民网 3月22日）
21世纪影响国际竞争力最重要的因素是什么，“人才竞争”毋庸置疑位居榜首。在当今越来越重视高新科技、越来越依靠智力支撑的信息化时代，不论是国家与国家之间、还是各行业、各领域之间，拼的是先进的生产力、领先的科技实力、高端的技术优势，而这一切的源泉来自于人才的创造，换句话说，生产力的比拼、科技的比拼，实质上就是人才的比拼，谁拥有的人才越多、人才优势越明显，谁的竞争实力就越强。在竞争日趋激烈的当下，只有高度重视人才、选好人才、用好人才，为人才的成长和发展提供广阔的空间，才能在各类竞争中独占鳌头、才能始终立于不败之地。
“不拒众流，方为江海”，中华民族历来拥有尚贤爱才的优良传统，刘备“三顾茅庐”求得一代贤相诸葛亮出山辅佐，齐桓公不记追杀之仇拜管仲为相最终争霸中原，李世民不计前嫌任用魏征、其虚心纳谏最终开创了贞观之治的一代盛世，可见由古至今，人才都是一个国家的核心竞争力，亦是推动经济社会持续发展的重要原动力。聚集天下英才、发挥人才优势、释放人才红利，历来都是每个国家探索的重大课题。尤其是当前，在十三五的重要拐点上，对外面临错综复杂的国际形势，对内我国正处在全面深化改革、全面建设小康社会、努力实现“两个一百年”奋斗目标的重要冲刺期，在实现民族复兴、繁荣富强的征途上，在需要啃更多“硬骨头”的时代考题面前，我们比以往任何时候都需要人才支持和智力支撑。
在这场历史大考面前，新一届中央领导班子给出的答案是“聚天下英才而用之”。习近平总书记在多次重大会议上反复强调，“要在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风”，“坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，中央日前新鲜出炉的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》更是从制度层面对人才的管理、人才的发展、人才的使用等方面做出明确规定。作为我国第一个关于人才体制机制改革的综合性文件，《意见》着力从顶层设计上打破束缚人才发展的体制机制障碍，不仅意味着从中央层面释放出求才爱才、求贤若渴的积极信号，引导全社会进一步营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，更有利于鞭策各地各部门从制度层面层层落实人才发展的相关保障制度，进一步破除制约人才发展的瓶颈，通过激活人才的一池春水，激发全社会创新创业热潮，从而真正实现大众创业、万众创新争奇斗艳的明媚春天。
“栽好梧桐树，引得凤来栖”，《意见》的出台无疑是为梧桐树的茁壮成长洒下了一场及时雨，要让梧桐根深叶茂，还需制度的久久为功。如何更好地释放制度红利，为人才施展拳脚提供广阔的舞台？强执行力是关键，“喊破喉咙不如甩开膀子”，各地各部门要充分认识到人才建设对于促进社会经济发展的重要意义和深远影响，要在中央出台的《意见》之下，进一步结合地方实际，敢于打破陈规、扫除障碍，以实实在在的制度为保障，不拘一格使用人才，尤其是要舍得花心思、下功夫，用待遇留人、用情感留人、用环境留人要以高效的执行力引进急需的高端人才、高技术人才，打破僵化思维为人才晋升畅通渠道、为人才成长提供广阔空间，将人才引进及培养成效作为对地方部门的年底考核硬指标，真正用强执行力引来满树的金凤凰，以人才优势提升综合竞争实力并最终实现“两个一百年”奋斗目标。
(作者单位：攀枝花市东区教育局）
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