“落实从严治党责任不力”等27种类型的干部，要进行组织调整。近日，省委办公厅印发《四川省推进领导干部能上能下实施办法（试行）》，要求各地各部门将推进领导干部能上能下工作纳入全面从严治党、从严管理干部的重要内容，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设高素质干部队伍。（1月6日 四川日报）
党的十八大以来，全面从严治党提到了前所未有的高度。全面从严治党，关键是从严管好用好领导干部，而推进干部能上能下则是从严治党、从严管理干部的重要举措。推进干部能上能下，重点是解决“能下”的问题，但长期以来，对于干部“能上能下”问题，大部分领导干部都认为“上荣下辱”、“下必有错”，社会上对干部“上”“下”问题的认识也存在偏差，加之相关制度机制不完善，使得“上”的领导干部不愿“下”、不能“下”。
推动干部能下，除了要转变领导干部“能上不能下”的“官”念，积极营造能上能下的舆论环境外，最根本的则是健全完善制度机制。健全完善制度机制不仅要严字当头、实字着力，还应细处着眼，小处着手，只有将制度细化，才能有据可依、有章可循，才能照章办事、有据可查。只有这样，被调整“下”的领导干部才会心服口服。
四川省委办公厅印发的《四川省推进领导干部能上能下实施办法（试行）》，明确了领导干部“下”的6种情形。在细化问责追究调整、不适宜担任现职调整的具体标准上，对应中央规定内容，结合四川实际，明确27种类型干部要进行组织调整，可谓进一步织细织密了制度的“笼子”，为干部“能上能下”注入了强力“推进剂”，进一步完善了从严管理干部队伍制度体系，有利于推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设高素质干部队伍。
（作者地址：四川省绵阳市梓潼县）
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