在深化人才发展体制机制改革经验交流会上，中共中央政治局委员、中组部部长赵乐际强调，要不断把人才发展体制机制改革向纵深推进。笔者认为，要打破人才发展制度瓶颈，着力培育本土“田秀才”“田博士”等实用性人才，适度向基层一线倾斜，用好、管好、服务好人才，不仅是社会关注的焦点，也是各级党委政府的重要责任。
挖掘乡土人才要细心。人各有才，只不过才能有大小之分、方向之别。乡土实用性人才作为地方发展的智力锦囊，更需要用人单位独具慧眼，细心从小处察言观行，分门别类，不人云亦云，要从实践中深挖细掘。
培养乡土人才有爱心。成才不是一蹴而就的事，乡土人才往往不在体制机制范围内，因此，加大对乡土人才的关心支持力度显得尤为重要。要建立健全本乡人才创新激励机制，提供宽松平稳的创业谋事平台，逐步改善乡土人才生产生活条件，无差别对待乡土编外人才。
发展乡土人才持信心。用人单位要树立正确的用人导向，不求拥有，但求所用，要注重完善柔性引才用才制度，提高政治站位，坚定科学用人信念，疑人不用，用人不疑，将人才发展支持地方发展紧密结合起来，为实现地方蓬勃发展提供智力支持。
（作者单位：中共寻甸回族彝族自治县先锋镇委员会）
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