昨日，记者从四川省人社厅获悉，今年四川将公招各级各类公务员(含参公人员)共10批次，预计招录总人数约2.5万人。据悉，今年四川公招计划总人数 将较 去年有较大幅度增长，增长部分主要用于补充基层和脱贫攻坚一线的有效工作力量。同时，还将专门组织开展“市(州)以下基层机关公招”“部分民族地区乡镇机关公务员考录”，对基层岗位进行集中补充。按照要求，本年度内全省将补齐乡镇缺额。(成都商报 2016年03月04日)
近年来，基层公务员流失快，职位空缺多成为常态。分析其原因，一是经济收入较低，占绝大部分数量的基层公务员，经过多年的寒窗苦读和千军万马过独木桥的激烈竞争，成为职场的普通一员，也是社会的普通劳动者。然而，在当前物价横飞的情况下，基层公务员每月二、三千的工资，承受着较大的家庭经济压力。二是内部竞争压力较大，在基层公务员队伍中，内部竞争压力往往大于外部竞争压力。近年来社会就业压力增大，具有更强竞争力的社会人才强势进入了基层公务员队伍，增加了内部竞争压力。而大量基层公务员往往把基层岗位作为临时过渡的位置和避开就业压力的阵脚。一旦社会经济形势转好之后，基层公务员人才流失现象将更加严重。
要解决这类的现象，我建议，一是适当降低公务员准入门槛，制定措施鼓励人才向基层流动。通过加大招考力度，重点向基层和脱贫攻坚一线倾斜；二是建立完善基层公务员“正常职级晋升”、“柔性退休”等一系列系列措施。加大政策倾斜力度，让他们在艰苦边远的环境中依然可以干出成绩、取得成就。充分挖掘和表彰基层优秀公务员；三是加大基层福利保障，不断提高基层的政治待遇、工资福利等，消除基层公务员的后顾之忧，同时完善职级待遇和专业津贴等制度，逐步缓解基层公务员提拔难等问题；四是建立完善激励机制，营造公平公开公正的用人制度、提拔制度和良性竞争氛围。不断优化奖优罚劣制度，合理设置奖励办法，充分借助奖励先进、激励后进变先进的作用，有效调动基层公务员人才的积极性和创造性。
中国乡村发现网转自：张家界在线
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