据报道，广元市委组织部近日发布干部任前公示时，公示公告中不仅有拟任干部的简历，还有干部在任职期间的主要工作实绩。
德才兼备是我们党选人用人一贯标准。但如何让干部的德才被群众了解和认可，如何让想干事、能干事、敢干事和干成事的干部脱颖而出得到群众公认？此次广元市委组织部的作法可谓是一次很好的探索。
“以前那个干部上、那个干部下，我们只晓得啥名字、啥职务、多大年龄等一些简单的情况。”长期以来，组织人事部门在干部任前公示上，对干部的简历介绍可谓浓墨重彩，罗列得非常详实，而对干部之前的工作情况和主要业绩却惜字如金，甚至只字不提。这种任前公示虽然符合干部选拔任用程序，但群众却很难监督，难免会让群众产生疑虑。
人民网曾推出调查“干部任用中，那道关口更重要？”，在15400人参与的调查中，近80%的网友将票投给了“群众评价”；16%的网友投票选择了“领导推荐”；“组织考察和任前公示”，合计得票率为5%。可见“金杯、银杯”都不如百姓的口碑、群众认可重要。此次广元市委组织部推行的任前公示制度，正是重群众公认的做法，在任前将干部实绩“晒一晒”，让群众来“看一看、评一评”，验验干部实绩的成色。
其实，干部任前实绩公示制度，不仅能检验干部实绩的“含金量”，有效防止“带病提拔”、“带病上岗”现象的发生，还能让其他“留下和转任”的干部看到差距、找准不足、明确奋斗方向，倒逼干部干好任内的几年，更要干好任后的几年。让干部明白，只有干出能让上级满意、群众满意的工作实绩来，才能获得提拔，让那些弄虚作假、欺上瞒下、追名逐利者无法得到提拔。
当然，干部任前实绩公示制度的实施，对组织部门提出了更高要求，必须进一步建立完善干部实绩考核和实绩档案，不然很难对干部的实绩作出甄别和准确评价。
“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。”选什么样的人,用什么样的人,关乎人心向背,关乎事业兴衰。从实践来看，干部实绩任前公示制度的实施，必将有益于把德才兼备的好干部选出来、用起来，为党和人民各项事业科学发展、加快发展提供坚强的保障。
作者地址：四川省南充市北湖路18号
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