基层换届，是落实全面从严治党要求的重要实践，是率先实现全面小康庄严承诺的重要保证，是加强基层领导班子建设的重要契机，也是对乡镇党委和组织部门的重要检验。换届年个人的“进、退、留、转”问题，是对党员干部党性强弱的考验，也是对学习教育成效的检验。党员干部能否将个人发展融入党和人民事业的大局，能否把个人的利益荣辱融入党和国家的伟大复兴，永葆共产党人的政治本色，就要正确对待个人“进退留转”。
“进”，更高的岗位意味着更大的责任，更大的责任意味着党员干部在新岗位干事创业，等不起、慢不得。只有常鼓创业之劲、常思为民之责、常念感恩之心，以更强的责任感和紧迫感投入工作，以更谦虚谨慎的态度投入学习，以更严于律己的标准锤炼自我，在更高的岗位上干出一番新成就，不辜负党和人民的期待，才能真正展现作为一名共产党员的本色。
“退”，是干部使用的规律，也是党的事业薪火相传的需要。但人有退岗时，本色需长青，退岗的党员干部政治觉悟不能退，精神追求不能退，模范作用不能退，清廉形象更不能退。保证退岗不“褪色”，也是共产党人的政治本色之一。
“留”，既是事业的需要，也是组织与群众的信任。做到正确对待留任，以知足、奋进的态度及行动对待本职事业，不计较、不攀比，继续在现岗位上发光出彩，并与新进同志团结一心，以长盛不衰的意志共同开创工作新局面，也是共产党员的本色之一。
“转”，是优化干部资源配置、培养多岗位锻炼的优秀干部的重要途径。换届中会有不少党员干部交流到新岗位，而面对新岗位、新领域、新锻炼，党员干部只有以此作为干事创业的新机遇，勇于接受挑战，并虚心向新单位、新领域的干部群众学习。扑下身子干实事，一心一意搞钻研，在新岗位上创造新业绩，才能向党和人民交出一份满意的答卷。
换届是干部集中调整期，也是思想活跃期。要准确掌握干部的思想动态和心理预期，要教育引导领导干部正确对待个人进退留转，使“进”者奋发有为、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“转”者珍惜机会，让每位党员干部心顺气足，营造积极健康向上的换届环境。
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