在脱贫攻坚深入推进中，除了县乡派出帮扶干部组成驻村工作队以外，中央省市机关也相继派出年富力强的同志加入了扶贫队伍，在与群众同吃同住同劳动中共谋致富之策，在加大对上争取完善当地的产业发展设施中，为当地群众增收致富默默无闻地奉献自己的力量。
帮扶干部在自我牺牲中奉献在扶贫一线。各级帮扶干部以大局为重，自觉服从组织的安排，深入帮扶村协同当地干部以群众脱贫致富为已任，创新开展扶贫工作，增强了致富奔康的成效。然而他们不畏生活的艰辛、自然条件的艰苦，舍小家、顾大家一心一意扑在扶贫工作上，克服小孩上学无人接送、躺在病床上的亲人无法照料等困难。虽然有的工作在中心城市，但妻子工作在其它县市，每次探亲在没有直达班车的情况下，从帮扶村至乡镇到县、市再到老家之间往返，虽然增加他们的车旅劳顿和费用支出也毫无怨言，仍然致力脱贫攻坚的决心都未能改变。
帮扶干部需要组织的关爱。派出部门与被帮扶的地方要主动协调，加大扶贫干部的关爱力度，既要出台相关政策加大对帮扶干部的关爱，又要视其不同的交通情况，合情合理地解决其交通费用，进一步激发帮扶干部的工作激情，亲力亲为地破解脱贫攻坚中的困难。因为习近平总书记曾指出，脱贫攻坚保持一支稳定的干部队伍是关键。因而派出单位、接受帮助的县市乡镇，要形成定期走访慰问机制，从生活上关心帮扶干部，从工作支招减压，从项目争取上支持配合，让其时时感受到组织的温暖，坚守扶贫目标为实现，脱贫责任不脱钩的坚定信心。
关心解决其家庭困难增强助力。帮扶干部远离机关、父母妻儿到异地开展扶贫工作，把家庭的担子交给了另一方，一些家庭出现在老人无法照料、亲人生病无人照顾等困难，派出单位要形成定期走访慰问的机制，送去组织的温暖，帮助帮扶干部家庭解决生活中的困难，介绍帮扶干部在当地开展帮扶工作的情况，增强家人对帮扶干部工作的支持，为其开展好扶贫工作解除后顾之忧。
评选奖优增强帮扶干部的荣誉感。结合“七.一”和年终工作总结，开展优秀帮扶干部的评选工作，对扶贫成绩突出者，通过各类媒体宣传他们的事迹，对特别优异者要按照干部选拔任用条例的规定，优先提拔使用，在增强帮扶干部及家庭的荣誉感的同时，激励更多的帮扶干部，把扶贫与扶智、扶志有机结合起来，以自己的真付出，换来群众真脱贫、脱真贫。
（作者单位：盐亭县审计局）
(扫一扫，更多精彩内容！)
