吉林省龙井市智新镇明东村地处边境地区，2016年，吉林省交通运输厅干部韩宝宁来到这里，成为第一书记。可本来满怀信心准备“干出点动静”来的老韩，看到村里的状况后很是发愁：“村容村貌差、种植结构单一……这些都不是根本问题，最要命的就是俩字：缺人。” “村里最需要什么人？是在外工作的本地人，他们对村里有感情，得想办法把他们吸引回来。”老韩心里有了想法，“但因为条件太差，没有人愿意回来。”（8月9日 人民日报）
的确，乡村条件与城市比较起来，条件太差，无论是城市的黑加白，还是城灯火辉煌的繁华，还是就业发展空间，都是乡村无法比拟的。面对人力物力匮乏的现状，该怎么办呢？任何一蹴而就的想法和作法都是行不通的，必须因地制宜、按部就班地进行。
首先，加快乡村基础设施建设。农村基础设施建设总的来说比较薄弱，交通、生活条件还比较差。需要基层领导干部结合当地实际安排部署。“逢山开路，遇水架桥”。与此同时，对于乡下的灾难天气，基层领导干部应及时安排人手进行排危，加强农网改造，普及乡下网络通信，水电气到位，也应逐步实施。没有水电气什么都不方便，网上销售无法进行，山沟里的资源很多，比如竹木，荔枝，青果，板栗，花椒等，公路还停留在石子路，一下暴雨就是水沟沟，怎么能把乡村的产品销售出去呢！……如此种种，都是亟需解决的基本问题，否则，乡村振兴就无从谈起。
其次，加大投入吸引返乡人员。在外工作的本地人，他们对村里有感情，想办法把他们吸引回来，由他们领头成为产业大户。在此基础上，鼓励那些产业大户加入农业合作社，产业基地，共同抵抗资金风险。并定期对这些产业种植大户进行技术培训。给予一定的创业基金，产业扶持基金，尤其是最初三年。这样，既留住了本土人才，又发展了地方经济，子女读书，老人养老等方面存在的问题也会迎刃而解。
再次，诚心诚意引进专业人才。如何更好地建设乡村，不少有志于乡村建设的企业家也在探索。发挥人才在乡村振兴中的关键作用，需要更为明确的规划。着力培育适应农业产业化、标准化、现代化建设需要的种植养殖大户、农村经纪人等，实施了现代农业人才“提升计划”，依托一些国家级新型农民实训基地、培训基地，激发人才潜力，做到人尽其才。并且，进一步落实乡村人才服务工作，出台优秀人才引进办法，农村实用拔尖人才选拔管理办法等。同时进一步健全体制机制、优化政策环境，这样才能真正把人才引得来，留得住。
同时，竭尽全力储备后备力量。为了使乡村人才源源不断，基层领导干部必须未雨绸缪。把假期在家的年轻人聚集在一起，转变他们的思想意识，提前向他们灌输扎根基层农村的思想意识。培养他们热爱乡村、打造美好乡村的情感，让他们愿意来农村接班。所以，转变年轻人的思想观念很有必要，这是为乡村建设提前培养后备人才。
总之，为了推动乡村振兴战略，需要加快乡村的基础设施建设，切实打造一支热爱乡村的，奉献乡村的基层干部队伍。乡村需要基层干部的引领和付出。只有这样“按部就班”地统筹运作，人力物力财力才会日渐丰富。乡村振兴是一项伟大而艰巨地工程，只要我们全心全力，一步一个脚印地走，在措施上多管齐下，就一定能够实现。
（作者单位：合江县南滩镇中学校）
(扫一扫，更多精彩内容！)
