8月2日，广西壮族自治区人民政府门户网站发布了《自治区人民政府办公厅2017年度社会评价征集意见建议整改方案》。整改方案包括：基层干部评议的意见建议、定点帮扶满意度评议收集的意见建议、热点难点工作的意见建议、反馈问题整改专项评议收集到的意见建议。（2018年8月9日《广西日报》）
从公布的《方案》中不难看到，基层公务员在给自治区政府的意见和建议中，从大小会议和各类检查材料过多，到任务下达时间和办结时限过急等方面大倒“苦水”。也许有人会说，公务员端着“铁饭碗”，上班就是坐在空调房里喝茶聊天看报纸，甚至于玩手机，“吐槽”纯属“娇情”；其实，不然。
由于工作上的原因，笔者接触并认识很多的公务员，尤其是基层的年轻公务员，他们可没有一般人想象的那么轻松。大多数时间不仅不能在空调房里待着，还得像打仗似地在各机关、社区甚至乡镇、村社来回跑；即使待在办公室，那也没有吹着空调聊天看报纸那样的闲情逸致，而是加班加点地写材料、填表格。所以，基层公务员“吐槽”并非是无病呻吟似的“娇情”，而是有理在先。
记得前不久，有乡镇公务员就曾“抱怨”，工作都被各类手机APP绑定，为了加入不同的微信工作群，包里整天装着四、五部手机。更有甚者，为了落实所谓的“痕迹管理”，扶贫干部到帮扶对象家中不是急于了解情况、寻找对策，而是先同帮扶对象合影，然后再找手机信号、找GPS信号，在手机扶贫APP上签到并上传帮扶日志和照片。殊不知，无论是手机APP也好，“痕迹管理”也罢，利用的好可以对工作起到督促和推动作用；可一旦过于刻板，就成了“形式主义”，既增加了基层公务员的工作量，效果也容易被表象所掩盖。
还有各类上报材料、表格以及为“应付”上级检查所需的材料等，也让很多基层公务员不堪重负。加上还不能落下的各类创建活动、志愿者服务活动等等，使得基层公务员不得不面对“多线作战”，致使其不得不“白+黑、五+二”地连轴转。这对于基层公务员的健康成长极为不利，毕竟刻板的工作要求会阻碍他们主观能动性的发挥，甚至禁锢他们的想象力和创造力，过于繁重的工作也容易导致其因身心疲惫而丧失进取的激情。
所以，从长远计，为基层公务员减负、放权已迫在眉睫。应当采取行之有效的措施，一是有效减少各类可有可无的上报材料、表格等，尤其是应杜绝相同或相近的材料重复报送和多头报送；二是对基层的各类检查要注重内容而非形式、看实效而非表象；三是在解决具体工作问题时，多让基层公务员尤其是年轻公务员自己拿主意、想办法，使其在解决实际工作难题中不断磨练和成长。
（作者住址：四川省江油市）
(扫一扫，更多精彩内容！)
