10个通过了招考要来的大学生，真到报到的时候走了6个。这是湖北省神农架林区在招聘基层公务员时，遇到的一件尴尬的事情。基层党政机关本来就缺乏人才，但有时会出现这样的现象，考进公务员的大学生不到单位报到，或者工作一小段时间就离开。这种现象值得思考。（新华网4月13日）
基层党政机关相对于上级单位，人员缺乏的时候较多。毕竟人往高处走，熟悉基层工作的人不难知道，多年在乡镇工作的同志能调到县上，都是一件值得庆祝的事情。从基层能调到市上、省上更是一件喜事。基层党政机关履行着贯彻落实党和政府的方针、政策，完成上级下达任务的职责，人员不能缺口太大。因此，每年都会招考公务员，以补齐人员。
在基层，我们有时会看到，考上公务员的大学生，在几十人、几百人角逐一个岗位的激烈竞争中获胜了，却不珍惜这来之不易的工作机会。有的到了上班地点看了一眼，觉得条件太艰苦，就走了；有的工作了一段时间，觉得不开心、难以适应，也走了；还有的觉得待遇不像预期的那样好，另谋职业了。这个众多人羡慕的铁饭碗，他们就这样轻易地放弃。
究其原因，一些大学生刚走出象牙塔，缺乏生活阅历，对社会还不够了解，对人生的定位还不明确。他们赶潮流报考公务员，考上了才发现不符合自己的期望，便轻易放弃。这影响了招录单位的工作安排。
他们由于一直过着条件较好的生活，突然到了基层条件艰苦的地方，离城市远、离父母远、离朋友远，生活单调，亲情友情缺失，便不能适应生活。他们在学校比较单纯的环境中成长，为人处世水平、工作协调能力还未提升，工作中发生跟同事搞不好关系或工作失误，经历挫折产生不开心，就感到不适应。
这让我们思考，公务员招考政策是否需要完善。从一些公布的公务员考试职位表我们可以看出，基层公务员职位，特别是乡镇公务员职位，限制条件是最小的。大多数乡镇公务员职位不限工作经历，不限专业，大专以上学历就可以。而专业、工作经历、学历限制比较多的往往是市级以上的单位。生怕基层公务员职位没人报考，结果一些同志考上了又不报到。这当中，基本上都是刚走出学校的应届毕业生。
因此，我们在招考基层公务员的时候，可以拿出一部分职位，也限制下工作经历，专门供那些从学校出来工作了几年时间，有一定生活和社会阅历，人生定位初步明确的同志报考。这些同志在报考公务员时，考虑得会比较成熟。如果考上了，相信不大容易放弃来之不易的铁饭碗。
（作者单位：北川羌族自治县司法局）
(扫一扫，更多精彩内容！)
