在东北一些农村，由于村集体经济“空壳化”，许多村干部面临“无钱办事”“无人管事”的尴尬。为确保所有行政村都行动起来，黑龙江省一些组织部门运用考核督导机制，实行评分与村干部补贴挂钩，向基层组织层层传导压力。对比今昔，有村干部坦言：“村干部混日子的时代过去了”。（6月25日 新华网）
村干部处在农村工作的第一线，肩负着贯彻落实党的路线、方针、政策，密切党和政府同人民群众的联系，带领群众致富奔小康的重任,因此，村干部是村级组织的“核心”，是各项工作的实施者，是党员群众的“主心骨”。强化党在农村的执政基础，必须增强农村基层党组织的政治功能、服务功能，增强农村干部在群众中的凝聚力、吸引力、战斗力，为农村经济发展、农民生活改善、文化教育提升注入内生动力。
实施乡村振兴，黑龙江省一些地方的经验可借鉴。
针对村集体经济“空壳化”，村干部“无钱办事”“无人管事”，农村带头人“渴望发展，但不知道如何发展”的现状，鸡西市打出一系列组合拳，通过思想引导、规划引领、项目牵动、人才支撑、资金支持、教育培训、考核激励，以“金鸡归巢”为载体扩大招商引资，组织部门运用考核督导机制，实行评分与村干部补贴挂钩，向基层组织层层传导压力，彻底激发乡村干部以及基层组织的内生动力，大力发展状大村集体经济，迅速改变农村经济落后的面貌。
我国目前拥有6亿多农民，村干部处于农村工作的最前沿，要把“乡村振兴”战略落实到“最后一公里”，就必须大力为村干部“赋能”，狠抓农村基层党建的同时，着力培养一批懂农村、懂农民、懂农业、也懂城乡发展的专业化农村干部，安心、专心地在农村“生根发芽”，为乡村振兴注入生生不息的内生动力。
（作者单位：四川省绵阳市三台县民政局）
(扫一扫，更多精彩内容！)
