时下，延迟退休是社会热议话题。国务院日前批转国家发展改革委《关于2016年深化经济体制改革重点工作的意见》，其中明确，“制定渐进式延迟退休年龄方案”。但在湖南一些地方，近期却有一些年龄并不算大的“局办委”或乡镇“一把手”、重要班子成员向上级打报告，要求按照地方“公务员50岁(或50多岁)以上可退居二线、享受比在职时更高待遇”的政策，自请“早退”，成为“休而不退”的“散吏”。（人民网4月5日）
随着新一轮机构改革，不少打散的机构开始合并、撤并，以及过往地方超配干部需要消化，加之领导干部能上能下机制的不断完善，让一些地方不得不一代新人换旧人。但为了避免引发矛盾纠纷，于是鼓励适龄领导干部主动退休的做法就纷纷出炉，其中湖南这种加钱“早退”的做法只是其中之一，对于部分升迁无望，工作压力山大的领导干部无异于一条新的出路。不过人为制造“吃空饷”的问题也必须正视。
通过加钱“早退”的方法，的确可以刺激一部分领导干部主动退居二线，但为什么限于领导干部，而不是工作量大、任务重的普通工作员？试问普通工作员就该顶着科员的帽子干至60或65岁退休？再则，50岁就试图“早退”的官员，真能指望他们享受着高一级别的待遇发挥余热，做好传帮带，继续为人民服务？答案显然是否定的。所以，这种加钱“早退”的政策，即使打着为年轻干部让路的旗号，也难掩背后以权谋私的本质，也凸显了官本位和利益改革之难，根本就是干部能上能下机制的绊脚石。所以，加钱“早退”不是干部队伍建设的创新，而是一种倒退。
现在地方借助干部能上能下机制，推进“干部年轻化”，除了响应中央号召之外，更是基于增强干部队伍活力，提高干部干事创业积极性，但不能“为了年轻化而年轻化”。曾经湖南地区屡屡出现的官员子女“萝卜栽坑”及“火箭提拔”产生的前车之鉴，已经让提拔年轻干部成为一些地方领导头疼的问题。因此，为年轻干部腾出位置，不是从中老干部的年龄上着力，更不是讲究拿钱为人事改革铺路。只有干部上的清白，下的坦荡，才能走出“吃空饷”的窠臼，为新时期干部队伍建设找到正确的出路。
当前，我国扶贫工作正处于攻坚克难阶段，需要大批才能之士投身其中，这也为人才搭建了展示才能的平台。对此，习近平总书记就曾提出要把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的依据，这也为干部跳出不合理的“早退”怪圈指出了解决之道。因此，人事组织部门对这些试图“吃空饷”的“闲散人群”，不能任其逍遥，应把他们集中起来，充分利用他们的人脉关系和资源，让他们在推进农民脱贫增收上发挥余热，不仅实现人尽其才、才尽其用，也树立了正确的用人导向，更兼顾了社会公平。如此，才能真正做到该上的上，该下的下，不让能者落寞，庸者得利。
（作者单位：四川省泸州市合江县政务中心）
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