年终岁末，各种考核是“常规动作”。但在很多地方，考核悄然变味，成了“材料考核”。结果是，厚厚一堆材料，考核者“走马观花”，被考核者“疲于应付”。(人民网,12月31日)
年终考核无疑是年末的头等大事，一年的成绩如何就看考核这一关了，一些地方年初发放了考核细则，只需要比着框框画鸭蛋，结果是资料一大堆，颇为壮观，但是这样真的有效吗？
为什么一定要等到年终才来考核呢？其实工作都是做在平时的，年终无非就是把平时所做的工作分类归总而已，为什么要出什么细则呢？有些事情大家都知道没有做而年终却要考核，这样真的好吗？准备一大堆资料，这样不浪费吗？
至八项规定出台以后，可以看出一些人在吃喝宴请上是有所节制的，但是浪费仍然存在，你随便找一个单位，看看一年到头纸张用了多少钱，虽然这些都是小钱，但是积少成多。
我们为是么不能在平时工作中把这一年的考核就慢慢做了呢，这样既省马达又省油，还能让被考核者明了分丢在了何处，让大家对平时的各项工作高度重视，各项工作开展同时，这也是一个很好的督促方式。
至地震以后，政府部门的工作是越来越重，这是为什么呢？按理说前三年是重建之年，任务重是应该的，但是现在已经过去8年了，一切工作都归于征途，可是干部们确越来越忙了，也不知道为什么会有那么多表表册册要填，有那么多系统要录入，有那么多会要开，谈笑间人们都说：不是在开会，就是在开会的路上。
（作者单位：北川羌族自治县都坝乡人民政府）
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