对贫困县领导班子特别是党政一把手进行分析评估，不适应的坚决调整；为每个贫困县选配一名扶贫专职副书记；11501个贫困村全部配备“第一书记”……围绕脱贫攻坚这场硬仗，四川对脱贫攻坚干部队伍进行优化、调整。（3月29日 人民日报）
尖毛草在非洲草原上享受“草地之王”的美称。虽然在最初的半年里，人们甚至看不出它在生长，但是据研究，在长达六个月的时间里，尖毛草根部超过28米，无声无息地为自己的将来做准备，当蓄积了足够的营养和能量后，尖毛草便一发不可收拾，在短短几天的时间里，一下子长成了“草地之王”。这种“尖毛草效应”在脱贫攻坚战场显得尤为突出，对于如火如荼的脱贫攻坚工作来说，尤其需要“尖毛草”干部。四川省将脱贫攻坚战场作为试金石，出台各种办法，让干部扎根基层进行历练，既让脱贫攻坚工作能够如期完成，又培养一大批“尖毛草”干部。
“技术需要沉淀,队伍需要磨练。”科学识别干部，一直以来是摆在各地方党委面前的一道难题。既要看素养，还要看能力；既要看德行，又要看民意；既要看潜力，又要看实绩。这些指标只有确保真实，才能有效识别干部。脱贫攻坚工作成为了识别干部、选拔干部、任用干部的“炼金场”。四川省紧紧围绕农村贫困人口脱贫这个最突出“短板”，重点从发现、识别和使用干部入手，将干部选拔任用作为关键，把最优秀的干部资源向脱贫攻坚重点领域集中，提拔优秀干部到关键岗位，像“尖毛草”一样一心一意奋战在脱贫攻坚主战场，从而让各地脱贫攻坚有了“主心骨”。“能者上”得到了最真实的展现。
“是骡子是马，拿出来溜溜便知。”当下，某些干部惟上是从，天天在领导面前拍胸脯作保证。想从“溜须拍马”中获得好处，想从钻营中得到位置。一口一个担当，一句一个作为，但是，一到关键时刻便龟缩不前、躲到人后，深怕出差错，深怕“多干多错”。这样的干部作为，再优美的语句，再干脆的保证，都已经行不通了。像“尖毛草”一样扎根基层、卷起裤腿、跑田坎、深入群众、出谋划策，这些才是脱贫攻坚的状态，才是党员干部的生存要义，才能行稳致远。四川省针对性制定了《调整不适宜脱贫攻坚工作的领导干部实施细则》等文件，及时调整56名不适应脱贫攻坚任务的干部，其中贫困县党政正职26名。让脱贫攻坚“庸者下”成为了常态。
脱贫攻坚是块“硬骨头”。要完成脱贫攻坚任务，领导干部必须拿出实实在在的行动。只有真正沉心静气，耐得住寂寞，忍受得了孤独，像“尖毛草”一样扎根大地，才能发扬“工匠精神”，拿出“绣花功夫”，用最实际的行动，最真实的数据，最本真的状态，来“啃”下脱贫攻坚这块“硬骨头”。
（作者系四川省成都市青白江区实验小学教师）
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