乡镇干部直接联系服务群众,对推进社会主义新农村建设、夯实党在农村的执政基础十分重要，关系着事业发展的全局，关系着农村经济的发展和国家基层政权的巩固,是农村政策执行的“最后一公里”。笔者认为，各级党组织要始终把加强乡镇干部队伍建设放在干部工作的重要位置，着力从加强思想政治、能力素质和宗旨意识方面入手，促进乡镇干部队伍整体素质稳步提升。
要狠抓日常管理。坚持把加强乡镇干部的日常监督管理作为主动适应从严管理干部新常态的重要举措，抓实抓好。一是严格执行目标管理，签订目标责任书，制定明确、具体、切实可行的责任目标和年度工作计划，对干部实行人员定岗、任务定量、工作定责的办法，使人人肩上有担子，工作真正有压力。二是强化上级监督，要坚持开展乡镇领导干部任前廉政谈话，做到事前监督提醒，严格落实任中审计和离任审计制度，有效约束领导干部的经济责任行为。三是细化乡镇领导干部职责分工，坚持对部署的工作跟踪督查，一抓到底，发现问题、解决问题。 要狠抓理论学习。一是激发干部自学热情，倡导乡镇机关干部“日理政事夜读书”，利用驻乡镇时间自觉学习充电，增加知识储备，并定期组织开展座谈交流，强化自我完善。二是组织集体学，要坚持中心组和“三会一课”学习制度，定期组织乡镇干部开展对党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神等创新理论的学习，做到有笔记、有心得、有体会，勤补、补足精神之“钙”。三是要严格开展专题活动，在“两学一做”专题学习教育中，坚持高标准、严要求，精心组织开展活动，切实提高乡镇干部的理论水平和政治素养。
要狠抓班子建设。坚持把选好配强班子作为提高执政能力和领导科学发展能力的重要途径，结合岗位实际和干部德才表现，选配党性原则强、综合素质高、群众基础好、年轻有为的干部担任乡镇党政正职，同时充分考虑干部的年龄、专业、经历、性格等诸要素差异，注重老中青搭配，性格、气质相融互补，通过组织选派、基层一线推优提拔等方式，将综合素质好、作风扎实、群众公认、熟悉农村工作的干部选拔进入乡镇领导班子，实现班子成员的优化组合和合理配备。
中国乡村发现网转自：张家界在线 2016年12月22日
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