针对有的驻村干部搞“走读式”“挂名式”帮扶，有的驻村干部“只转转、不用心”“只谈谈、不落实”等问题，今年4月，云南省实施了《驻村扶贫工作队员召回办法》。《办法》规定，对不称职的驻村工作队员一律召回，并采取正常调整、组织培训、批评教育、书面检查、诫勉谈话、免职撤换等处理措施。
截至目前，已有1117名驻村扶贫干部被召回。
产品质量不过关，负责任的厂家就要召回。同理，驻村干部“质量不达标”，负责任的党组织也必须召回，及时剔除影响扶贫大局的“隐患”。从云南执行“召回”制度的实施情况看，驻村帮扶干部不合格者还真不是一个小数字。究其原因，有的是个别干部态度不端正，有的是派出单位没有派出“强人”。
看来，一些干部驻村帮扶有名无实、滥竽充数的影响和危害，必须引起高度重视。
首先是影响脱贫任务落实。脱贫攻坚目标的完成与否事关全面建成小康社会。其中，干部驻村帮扶是打赢脱贫攻坚战的重要举措和关键一环。驻村干部担负着宣讲党的政策、指导生产发展、带领贫困群众脱贫致富的重要职责。驻村干部能否做到下得去、驻得住、干得实，事关脱贫攻坚任务的最终落实。如今，全面脱贫攻坚战已到攻城拔寨的关键期，来不得半点花拳绣腿、形式主义。
其次是危害党委政府形象。“村看村，户看户，群众看干部”，对于广大群众尤其是贫困群众来说，干部驻村的一言一行代表着党和政府的形象。少数干部派而不往、往而不为，不能与基层干部、群众打成一片，不仅发挥不出驻村干部的功能，让群众失望，更会对党和政府的形象造成伤害。
再次是浪费干部成长机会。“农村是一个广阔的天地，在那里是可以大有作为的”，“送人玫瑰，手留余香”。深入基层、深入农村、驻村锻炼是干部熟悉国情、受到教育的机会，也是干部成长的宝贵经历。如果驻村帮扶成了“挂名式”、“走读式”，将浪费宝贵的成才、成长机会，是“后备”干部的“后退”。
驻村干部召回制度，不仅可以及时清除滥竽充数的“南郭先生”，更在于通过严格的标准和相应的惩戒措施，给驻村干部戴上金箍，倒逼其树立强烈的责任意识。
另一方面，相关部门在选择派出驻村干部时，也要把住“选拔关”，真正派出踏实做事的“精兵良将”。还要提前做好培训，增强驻村干部的帮扶能力，使其扑下身、沉下心，成为群众脱贫致富的领头雁、引路人。
中国乡村发现网转自：《瞭望》2016年第35期
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