从繁华的广州辞职回到村里，从办公室白领到上山下田的村书记，从“空心村”到“绿富美”……这一切都因为一个美丽女孩回到了村里。（新华社 3月6日）
近年全国很多村在村两委换届选举时发现找不到合适的候选人，村两委干部后继无人现象越发凸显，有的村实在找不到备选人的，有近70岁的人连续当选，造成村上发展迟缓。
造成村两委干部后继乏人现象的主要原因有以下几方面：一是，农村培养后备干部的意识不强；二是，农村发挥空间有限，大量年轻人外出寻求机会不愿待在农村；三是，基层干部待遇偏低，农村工作又日趋复杂。
种种原因造成农村后备干部的培养选拔工作难以开展，相当部分村两委缺乏朝气、工作平平，经济发展不起来，农民收入难增长，公益事业、基础设施办不好、建不好。
由此，我们应高度重视，采取切实有效措施，加强和改进农村后备干部队伍的培养。做到以下几点：一，把培养农村后备干部工作列入基层组织建设议事日程；二，调动农村干部积极性，加大财力投入，对农村干部的待遇进行合理提升；三，加强基层年轻党员吸收和外出党员教育，引导更多年轻有为青年回到农村为家乡出力、出智。
我国是农业大国，农村是一片广阔的天地。农村基层干部不可缺失，随着社会的发展所需，农村干部的年轻化也时不予代。所以需要更多“程桔”回到农村，做村里的领头人、主心骨，把农村的天地装扮的多彩多姿。
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