昨日的湖北省领导班子和领导干部履职尽责管理推进会通报，该省28名履职能力、精神状态或担当作为等方面存在问题的干部被组织调整，其中8名官员被免。另外，22名存在苗头性、倾向性问题的干部，被批评教育或诫勉谈话。（中新网，4月13日）
能上不能下，一直是制约干部工作的一个难点问题。2015年7月28日，中央《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》出台，对此问题做出制度规范，明确了“下”的标准，规范了“下”的方式，疏通了“下”的渠道。这次湖北省对存在问题干部进行调整成为官员“能上能下”地方样本，以实际行动践行了中央全面从严治党、从严管理干部的要求。
干部工作激情下降、为官不为大抵有四类情况：一类是政治上不强，也不踩“红线”；二类是，混在班子里不会工作佯装在工作，但一较真就有问题；三类是懒惰，当一天和尚撞一天钟；四类是“好好先生”，不敢担当，不敢得罪人，没有原则，没有立场，什么都好，就是不履行自己的职责。对于领导干部来说，出现这些情况都是危险的。谁也叫不醒装睡的人，同理，再多的学习教育活动都没办法让一个对工作缺乏激情的人干出实效和成绩，惩罚不落到懈怠官员身上，他们永远“跑不快”。
能者上，庸者下，才能推动干部队伍“换血”。工作缺乏激情、担当精神不足、求稳怕乱、遇到矛盾不敢碰硬、不敢坚持原则的官员“下”了，更多政治立场坚定、敢于担当、作风扎实、积极作为的干部才能够“上”。要敢于坚持原则，不怕得罪人才能“严上”、“真下”，全国各地齐行动，才能让为官不为者不能为官，让不干事者出局，让不为者无位。
如今大形势下，铁饭碗未必“铁”长远，实实在在干事才是王道。
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