村（社区）“两委”换届工作已经进入实质阶段，“两委”干部的素养和能力，将直接关系到村（社区）未来3年的整体建设和发展，选优配强村（社区）干部是换届工作的根本要求，为了严肃村（社区）“两委”换届工作，需要警惕以下“三类人”。
蠢蠢欲动型。这类人往往为了当选书记或主任而为之，都是在春节前后就开始策划、行动。打着朋友聚会用餐喝酒或亲戚相互走动的旗号，策划、行动换届工作的操作，有的甚至相互送几包烟、一两瓶酒等方式方法拉拢他人，很明确的要选村（社区）书记或主任，到处张扬运作，说话很直接，目的很明确。
心里自我型。这类人基本上是无法胜任村（社区）书记或主任的人，但是自我感觉良好，抱着我不能当选也不能让他人得逞的心态，在换届的过程中搅混水、和稀泥，在村（社区）到处散布他人的谣言或通过手机发短信直接告诉他人选谁或不选谁，有的甚至捏造诽谤他人不实的事实，制造换届中的混乱局面。
等待观望型。这类人部分是在任村（社区）书记或主任的人，他们总认为村（社区）书记或主任短短三年的时间，谁来当都是一样，只要不侵犯我个人的利益、家庭的利益或亲戚的利益就行，如果当选了就继续干，当选不了也无所谓了，是一种很不负任、没有担当的表现。
以上“三类人”在换届过程中在不同的村（社区）或多或少都会存在，只是表现的方式不同而已，但是都需要各级组织高度关注，提前介入，做好应对措施，真正把想干事、干成事、敢于担当的干部选配到村（社区）班子中去，为村（社区）全面建设提供坚强的组织保证。
中国乡村发现网转自：昆明高新区工委组织部
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