2017年7月17日，《瞭望》新闻周刊记者以“部分困难群众‘懒得’脱贫”指责一些困难人员让扶贫干部“头痛”。周刊记者举例“到北京当保安，嫌离家远；到一家知名电子企业工作，又觉得加班太辛苦… …”为由，指责困难人员的观念、思想存在问题，并认为他们信仰弱化，而强调了干部们的无奈。
我是一名村干部，不知觉也与困难村民打交道已刚好十年。自扶贫工作开展以来，我们多数人习惯把有劳力、无劳力、残疾人员、低保户、五保户区分开来。但，这分类或许只是方便文档管理，但实际的贫困户当中，还有一类是未被我们重视，或许，也可说被我们标准化后，遗忘了。
我们村干部也时常与这类困难群体打交道。如国家有新政策对困难群体区别之后，针对一些群体采取财政的补助。我们村干部不但要电话通知他们拿证件到村委会办理，有时还要亲自上门通知这类人。但，不论我们村干部工作做得多么的仔细，这类困难群体总会再一次到村委会咨询所带的证件，或是，总带少、带错一些证件。对于他们，我们通常称其为弱势劳动力。但，我觉得应该将其归类为智力、精神缺乏人员。
他们有一共同点，就是文化低，缺乏自信，没斗志，但他们还有一些劳力，只是普遍干一些简单、重复、低收入的工作，或是没工作、“不想”去工作。对新环境适应相当差，对介绍的工作有很多不愿意的困难。他们这些自身原因的问题，造就他们家庭或个人长年累月积溥成厚，最终成为困难家庭或困难个人。
他们的存在，我们不必追其成因为何。但，他们被认为“懒”、“笨”的困难群体，是我们扶贫工作应该关注的新问题。我反对以正常思维或精神去套贬他们。俗语“江山易改，品性难移。”当他们的思维一旦固化，是很难从外部影响其改变，年岁见长，思维越僵。我们现社会时常以吃古不化形容一些上年纪的人，也是这道理。
对于这类人，我主张扶贫时从其家庭年青人员着手。如扶学习、读书、培训等影响其世界观，减少这类困难群体对其下一代的继续影响。如这类人只是个体，又如果其年岁较大了。我建议把劳动位让年青的去干吧，没必要强迫使其产生反后果，到时反而得不偿失。
作者单位：惠州市惠东县稔山镇稔石村委
中国乡村发现网转自：微信公众号 广东省扶贫办 2017-07-18
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