中央八项规定出台以来，基层党风政风行风持续好转，但一些机关单位人浮于事的情况比较明显。有些干部在晋升无望的情况下出现了“为了不出事，宁可不干事”、“平平稳稳占位子，忙忙碌碌装样子，浑浑噩噩混日子”、“只求过得去，不求过得硬”、“只求不落尾，不想争先进”等不良心态。2015年6月起，岳阳市针对少数干部中存在的干事缺激情、工作缺压力，以及为官不为、为官乱为等问题，打出一套干部激励、监督、问责的组合拳，在当地基层党员干部中产生了震慑作用。（7月14日 新华网）
随着中央反腐纠风态势日益趋紧，对官员的约束越来越多、越来越严，再加上在网络助推下，监督官员的眼睛越来越多，有些官员认为自己的福利减少了、行动不自由了、用权的紧箍咒多了、违规的成本变高了，既然“为官不易”索性就“为官不为”；有些官员想着风声紧、动静大，干脆躲一躲、收一收，“只要不出事，宁愿不做事”、“不求过得硬，只求过得去”，信奉为官少为；有些官员搞上有政策、下有对策，对中央的各项作风规定玩变通、穿“马甲”、打折扣，自诩“兵来将挡、水来土掩”，专门“另搞一套”，为官乱为。
俗话说得好,“当官不为民做主,不如回家卖红薯”。八项规定等禁令,防的是腐败,管的是风气,治的是混乱,归根结底还是要为官员俯身为民服务创造良好的环境。是通过匡扶正气、正本清源,去减小不良风气对官员作为的阻力,让官员可以更大刀阔斧地践行为民之策,造一方之福。
“空谈误国，实干兴邦。”党和国家事业的发展，归根结底要靠党员干部脚踏实地、勤勤恳恳的实干。无论是面对急难险重的艰巨任务，还是面对突发的棘手难题，只要党员干部积极工作、主动作为，就都可以迎刃而解、妥善处理。倘若党员干部意志消沉、消极被动，甚至是摆出“为官不为”的消极姿态，即便是再小的问题也终究不会自己消失，有时甚至会累积变异，产生更大的问题，造成更为恶劣的后果。
古人云：“尔俸尔禄，民膏民脂，下民易虐，上天难欺”，政府官员在其位谋其政，任其职尽其责，即便是在古代封建社会，也是一项基本的政治伦理要求，是立身之本、从政之要，更不要说在21世纪的今天，没有哪个国家和社会，能够容忍官员拿着人民的钱，却不为人民办事。每一个官员都应该牢记，人民是自己的衣食父母，自己是人民的公仆，所以要时刻想人民所想，急人民所急，做一名能干事、敢担当、有作为的官员。
“为官避事平生耻”，能干事、敢担当、有作为，这是党员干部的立身之本、从政之要，也是评判一个党员干部思想境界高低的标尺。应该做的事，顶着压力也要干；应该负的责，冒着风险也要担。否则，啥也不能，为啥选你；啥也不干，要你干啥？一个良好的政治生态环境，应该是一个鼓励大家认真干事的环境，因此，各级党委政府要努力营造干事氛围，让“无为”者“敢为”；要进一步完善干部选拔任用机制，突出“自上而下”和“自下而上”的模式，实行定性与定量分析，真正识别出肯干事、敢干事、干成事的优秀干部，并予以大力提拔重用；对怕出事、不干事的太平官予以问责和坚决调整，真正形成能者上、平者让、庸者下的用人导向。
作者单位：四川省三台县观桥镇人民政府
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