习近平总书记在《中国共产党的九十年》上讲到“坚持正确用人导向，真正让那些忠诚、干净、担当的干部得到褒奖和重用，让那些阳奉阴违、阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部没市场、受惩戒，倡导清清爽爽的同志关系，规规矩矩的上下级关系…… ”
现在 “老实人”很难说是褒义或者贬意了。且不说为人和性格上的优劣，但从从做事情来说，老实人就具有其两面性：
一方面：老实人做事不灵活，不知变通，不会看形式，只管一股脑儿做自己的事情。这里的“老实人”是贬意。
另一方面：老实人做事踏实，实在，不虚滑。认真所以不容易出错，实在所以不推诿，不虚滑所以能把事情做的稳妥，令人放心。这是“老实人”褒义讲法。
正因为老实人具有这样的两面性，所以这种人在单位里，一定是很容易被忽略的对象，基本上处于一种不受重视的地位，没有什么实际影响力，也很难出类拔萃成为领导者。最苦最累没人肯干的工作必定是这种人去干。一是不善于表现自己，自己的优点与能力常常不为人所知，给人的印象很平常，所以很难引起他人的重视；二是不善于表达，即使是有自己的看法也很难说出来，现在就是要你“既会做，也要会说。”只做不说，谁知道啊！有多大的发言权这是人类一切外交行为中最基本的一条定律。三是关系上原则有余、变通不足，很难建立起自己的威信，也不容易使自己成为一个广受欢迎的人。
正因为这种种不做，老实人吃亏的现象是普遍存在的，陷入一种利益的恶性循环，实力越来越弱，地位也越来越低。而且似乎理所当然的。
那么根据习近平总书记的讲话精神，我们怎么做到老实人吃苦？
首先要建立公平的用人机制，“马善被人骑，人善被人欺”，
不能因为善良而成为领导忽略的对象、不能因为不善于溜须拍马而忘记其存在、不能因为不善于表达而成为可有可无的影子……要看到这样的人在做事上的稳重和务实，在使用的时候一把尺子量到底。
其次要善于搭建成长平台。“尺有所长、寸有所短”，“人无完人”，老实人在一些方面不足，但总能发现许多闪光点。作为用人单位和部门，不放因人而异，设置适合其发展的岗位，用其所长，补其所短。
三是要尊重民意。其实老实人是被群众看在眼里，记在心里的。他们能够分清是非优劣。单位在用人时不放多征求和采纳群众意见和建议。这样既能是老实人得到重用，又能给所有群众一个信号：老实人会被重用，做老实人，干老实事没错。
“良药苦口、忠言逆耳。”老实人吃亏其实是一个社会不良风气的实在反应。倡导清清爽爽的同志关系，规规矩矩的上下级关系，让老实人有市场，就会营造出一个公平，公正的用人环境。
作者单位：北川羌族自治县小坝乡政府
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