原题：补齐服务基层“最后一公里”的制度短板
日前，湖北省村主职干部全职化管理现场会正在孝感市举行，全省村主职全职化管理的帷幕正式开启。将村主职日常管理纳入制度规范，必将有力激发村主职干部履职尽责、干事创业动力。
村主职干部是农村基层组织的带头人和主心骨，承担着贯彻落实上级各项方针政策的重要任务，他们与村民打交道最多，联系最紧密，代表着党和国家在基层民众中的形象，可谓责任重大，使命光荣。然而，长期以来，村主职干部受制于身份、编制等多种因素的影响，报酬待遇偏低，导致他们不能全身心的投入到工作之中。虽然全省村主职干部队伍的主流是好的，但不可否认，也有少数村主职在其位不谋其政，履其职不尽其责，工作拖拉散漫，服务不主动、不及时，贻误村级发展。
从去年开始，全省比照乡镇副乡长的标准为村主职发放工作报酬，解决了村主职干部队伍的生活之忧和后顾之忧。此次，全省召开村主职全职化管理现场会，是在村主职工作报酬大幅调标之后的顺势之举，旨在激励全省村主职干部队伍真正俯下身子，沉下心来，全身心投入村级发展，倾情服务村民，把农业建设得更强，把农村治理得更美，让农民变得更富。
通过召开全省村主职全职化管理现场会，各级领导专家聚集一堂，一起探讨问题，交流经验，解决难题，必将推动全省村主职全职化管理工作更加规范、务实、有效。全省各级相关领导责任单位要高度重视，加大常态督查和暗访力度，将村主职全职化工作情况纳入年度考核范畴，并与表彰激励、绩效发放等挂钩。对村主职存在开门不及时、值守不到岗、服务不尽力等问题，要追责问责，及时教育提醒，促其整改；屡教不改者，要坚决撤换，全力营造干事创业的良好氛围。
潮平两岸阔，风正一帆悬。在全省加快“建成支点，走在前列”的征程中，村主职干部队伍是抓落实的最后一环，要以此次村主职全职化管理现场会为契机，立足岗位多谋良策，服务群众多做实事，全心全力全程为村工作、为民服务，为谱写“中国梦”的湖北新篇章作贡献。
作者单位：应城市委组织部
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