为所驻贫困村争取1221.8万元资金改善基础设施、申报1000余亩“金土地”项目整治工程提高耕地质量、争取传统古村落保护项目发展旅游业、帮助群众改房改厕改灶改水改善生产生活条件……从达州市政协机关下派至万源市铁矿乡泥溪沟村任村支部“第一书记”的宋原立，凭借一份亮眼的驻村工作答卷，实现了由正科到副县的跃升。（人民日报3月17日）
中央在两会也释放三大用人信号：重用改革促进派，重用讲真话的党员干部，重视有老少边穷地区的任职经历。其中第三个信号，充分表明中央继续吧“精准扶贫”作为重中之重。对政府官员来说，在“十三五”全面奔小康期间，谁能在基层将精准扶贫的硬骨头啃下，谁就给为官之路打下了坚实的基础。宋原立这匹千里马不仅恰逢其会，更是以实绩说话，实现职务提升，就毫无争议，也为其他地区选拔干部提供了参考模式：干部选拔，就先在艰苦环境走一遭，用成绩说话。
电影《天下无贼》中有句名言：“21世纪什么最贵？人才！”政府编制作为铁饭碗，吸引了大量优秀人才涌入其中，但上升渠道的天花板效应，让许多“千里马”在岁月的蹉跎中沦为“驽马”，加之过去不少人通过歪门邪道走上了领导岗位，不仅引发群众诟病，也败坏了政风行风。虽经过中纪委“打虎拍蝇”行动的洗礼，让不少带病提拔或身有“隐疾”的干部，在以“显微镜”查问题的方式下现了原形，但余毒仍未完全清除。如何破除现有干部选拔窠臼，让大量的“狮子”型干部，以能作为、敢作为、善作为，为“十三五”战略目标保驾护航，已成为对党委政府和组织人事部门的严峻考验。
习近平曾说：“越是艰苦的环境，越能磨炼干部的品质，考验干部的毅力。”现今很多党和国家的领导人都曾在艰苦地区工作。经记者调查，现任25位中共中央政治局委员中，至少有8位都在老少边穷省份待过。他们在基层的苦干经历，为后续坚持执政为民的理念奠定坚实基础。所以，在打赢脱贫攻坚战，完成精准扶贫工作的关键时期，就当把有能力，愿意为民造福的干部沉下去。让这些“千里马”在群众的检验中，以实绩论英雄，而非在部门的小圈子中划定框框，给违规行为留下操作空间。如此，方能疾风知劲草，烈火见真金，也给社会带来清风正气。
老话说：“是骡子是马，拉出来溜溜。”很多干部走上领导岗位，却不能服众，不是能力不行，而是没有令人信服的成绩，如出了家门进校门，出了校门进机关的“三门”干部。这些干部，在提拔公示时，虽有“耀眼”的从政经历，但实质连如何与老百姓打交道都不知道，有些甚至不知稼穑之艰难，一口官腔，让群众敬而远之还不自觉。因此，当以“好钢还需旺火淬”的理念，把这些干部从案牍中提溜出来，放在基层这座大熔炉中淬炼，才能补上“群众课”，去掉身上的沉渣，铸就不败金身。组织人事部门也可以透过其工作的“显绩”，看到联系服务群众的能力的“潜绩”，不仅对其是上是下给予正面说法，让众人无话可说，也能做到人尽其才，给地方发展带来活力和动力。
邓小平同志在1978年复出时，为什么提出只想管教育和科技？说明最重要的就是人才。如何调动人才的积极性，就要搭建实现为民宗旨的大舞台，让人才在上展示能力，体现其人生价值。所以，凭脱贫攻坚的实效选拔使用干部，远远胜过在案牍上显“英雄”，如此不仅干部认可、群众信服，也树立了选人用人的正面风向标，产生一种正向激励，还促使更多的优秀人才投身到基层中为民谋福，为民谋利。
作者地址：四川省泸州市合江县政务中心
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