干部遭遇不实举报挫伤积极性怎么办？出于公心为民办事反受指责如何处理？ 在其位不谋其政、不作为者该如何应对？1月30日，四川日报记者从巴中市纪委获悉，该市去年为266名党员干部澄清是非，让他们放下包袱，大胆工作。并且为进一步强化“为担当者担当”的鲜明导向，巴中以市委名义印发《关于支持和保护干部干事创业的意见》，提出要保护改革者、支持创业者，给大胆工作、创造性工作的干部以宽广舞台。（四川日报2月1日）
巴中为干事者澄清是非，为干事者提供平台，让干事者永葆激情，正是经济下行时，对党员干部如何实现攻坚破难，注入的一支强心剂。让党员干部看到“老黄牛”干部不再是“哈儿”；“攻坚型”干部不再是“莽子”；“无私型”干部不再是“方脑壳”的专有名词，而是人生有了想头，思想有了劲头，行动有了奔头，从而一洗“娇气、义气、小气、暮气”等不良风气，以“锐气、正气、底气、朝气”，在干事创业的大舞台上大显身手。说明，要激发党员干部持久内在的工作动力，还得讲落实，动真格。
曾经一篇题为《聪明的领导重用这10种老实人》的文章在党和政府中流转，让“老实人”看到希望，随后却在现实中继续迷茫，甚至招致更多的风言风语，就在于一些政策内容很好，但落实不到位，或配套政策没有跟进，把干事者悬在半空，成为好事者、懒惰者的笑话谈资。加之，一些领导表面进取心十足，内心却是求稳怕事。面对勇于任事的下属，在工作偶尔失误时，或因群众不理解，受到指责时，往往不分青红皂白，不管三七二十一，上来就是一顿呲，给下属造成工作上的心理障碍，还美其名曰：“帮助教育成长。”如此一来，怎不挫伤干事者的积极性？时间一长，干事者就会失去心气，变得满怀怨气，视工作为负担，逐渐“身在曹营心在汉”，让群众看到的是满满的负能量。所以，要激发党员干部持久内在的工作动力，必须讲落实，动真格。
《曹刿论战》里曾说：“一鼓作气，再而衰，三而竭。”说明了士气的重要性。现今是紧抓经济发展的关键期，助农脱贫致富的攻坚期，需要大量干事者为之奋斗。因此，对这些担当者，不管从角度来说，都只能鼓劲，不能泄劲。因此，不妨向巴中学习，为他们当好保姆，随时准备助攻；为他们“挡风遮雨”，拍落来自背后的暗箭；为他们做好指导，牵引他们正确向前奋进。如此，才能赢得干事者发自内心的信任，也才能重振军心，以高度的责任心，饱满的激情，投入到干事创业中去。反之，搞哄骗，不落实，把干事者当“傻子”来整治，虽可以一时得逞，但最后只能是像西游记里所说：“只因受了卖糖公公骗，至今不信口甜人”。
作者单位:四川省泸州市合江县政务中心
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