近日，全国组织部长会议在京召开。针对今年即将进行的省市县乡领导班子换届工作，刘云山强调，要充分发挥党委领导和把关作用，发挥纪委和组织部门职能作用，坚持正确用人导向，把握好干部成长路径，选出忠诚干净担当的好干部，配出结构优功能强的好班子，换出心齐气顺劲足的好面貌。
换届选举对老百姓来说是一件大事情，一班 “有为”干部可以促进一方发展，而一帮“无为”干部却可能错失一个地方的发展良机。以往，部分干部在换届时出现拉票贿选、买官卖官、跑官要官、违规用人、干扰换届等违规行为，原因不仅在与个别党员干部缺乏政治素质、规矩意识，也在于个别地方换届管理上失之于宽、失之于软。笔者注意到，今年选举还未开始，个别领导干部便开始为换届“造势”，玩起“数字游戏”，企图使用“障眼法”，蒙混过关，以至于“滥竽充数”。笔者认为，组织部门必须练就“火眼金睛”，识穿“鬼把戏”，才能防止换“汤”不换“药”，确保换届工作的公平正义。
一是要注重考察实绩，确保优胜劣汰。考察组要采取随机走访家属、下属、邻居，人大代表、政协委员以及相关的服务对象，征求意见，听取建议。查实“官方”数字背后的真实性，挤掉水分，最大程度地全方位考察领导干部的德、绩、效、廉，一定要确保让能者上、庸者下、劣者汰，坚决防止带病提拔。
二是要严守工作纪律，确保公平正义。考察组要采取多种形式，以明察暗访相结合，听取多方面意见，决不能听凭“一家之言”。纪检监察机关要加大明察暗访力度，对顶风违纪、跑风漏气、拉票贿选、跑官要官、封官许愿等违规违纪行为，坚决“大棒”伺候、从快从严查处，确保换届风清气正、干部服气、群众满意，换出心齐气顺劲足的好面貌。
三是重视平时考察，确保不偏不倚。当下，一部分领导干部平时不好好工作，存在应付思想，连自己的本职工作都搞不好，还谈什么升迁。对于平时不好好工作的领导干部，要及时诫勉谈话。对于屡教不改的，立即调整岗位或者免职。对于平时认真工作，且成绩突出的干部要优先提拔使用，不能让老实人吃亏，确保“有为”才“有位”。
（作者单位：四川省绵阳市游仙区小枧沟镇政府）
(扫一扫，更多精彩内容！)
