1月3日，记者从国务院扶贫办获悉：河北、湖北、广西等7个省份省际交叉考核组即日奔赴被考核省，中西部22个省区市2017年脱贫攻坚成效考核工作正式启动。为防止“一考定终身”，脱贫攻坚成效考核进一步完善了年终考核和平时掌握情况的结合，年终考核包括了省级总结、省际交叉考核和第三方评估等，还有媒体暗访考核。（1月4日 人民网）
党的十八大以来，党中央把贫困人口脱贫作为全面建成小康社会的底线任务，在全国范围全面打响了脱贫攻坚战。脱贫攻坚力度之大、规模之广、影响之深，前所未有。在精准扶贫精准脱贫方略引领下，我国每年减贫1300万人以上，贫困地区面貌明显改善，脱贫攻坚战取得了显著成效。
但随着脱贫攻坚不断深入，深度贫困地区和深度贫困问题愈发突出，一些深层次矛盾和问题开始显现。为赶进度，有的地方患上“急躁症”，层层加码，不切实际地逐级往前提脱贫时间；有的地方自认贫困人口不多，脱贫任务不重，犯了“拖延病”。在扶贫工作中，把脱贫工作“文件化”“会议化”“表格化”的形式主义问题还普遍存在。这些现象不仅值得关注，更值得深思。
为此，各级各部门每到年终岁末都会对脱贫攻坚工作开展集中考核，盘点一年的脱贫工作成效，完成对党员干部的脱贫情况进行奖优罚劣，以便保证政策的有效落实，以考核倒逼党员干部真抓实干。然而，由于“扶贫考核”形式大于内容，一些上级考核单位仅仅是“为考核而考核”，导致基层干部把大量时间耗费在填表报数上，甚至没有多少时间进村入户调研办实事，不仅滋生了“考核组说了算”的官僚主义思想，更陷入了“材料出政绩”的形式主义怪圈。
在脱贫攻坚战中，我们呼唤“扶贫考核”的“实招”，呼唤更多的问题导向，呼唤更大的真情投入，用更严格的举措、更刚性的纪律为脱贫攻坚保驾护航，确保扶真贫、真扶贫的举措惠及百姓。一方面“扶贫考核”要在干部考核、选拔上树立明确导向，对扶贫有实效，脱贫有功劳的干部，要高看一眼，厚爱一分。另一方面“扶贫考核”要对扶贫考核工作不力、实效不佳的，要督促整改。同时，要对扶贫资金的拨付、使用情况进行严格的检查和审计、稽查，对扶贫领域虚报冒领、截留私分、贪污挪用、挥霍浪费等违法违规问题，从严惩处。
（作者地址：四川省成都市龙泉驿区洛带镇）
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