有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才能有多大成就。实践证明，光是倡导、动员还不够，动员千遍不如问责一次。树立能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向，该追责就追责，绝不能干与不干一个样、干好干坏一个样。（人民网1月5日）
俗话说“光说不练假把式，光练不说真把式，连说带练全把式。”作为领导干部，始终保持饱满的工作热情，是做好一切工作的前提。当然，但凡对人生抱有积极态度的人，都希望能有所作为，实现自身价值。尤其是，“为官一任、造福一方”，更是绝大多数领导干部的不懈追求。但也不排除如王三运书记所说：“对定了的事情，一些方面要么是选择性执行，合意的就干、不合意的就推；要么是被动式执行，像磨盘一样，推一下就动一动，不推就不动；要么是机械式执行……”者。笔者以为，严格兑现奖惩，才能让干事者“大有可为”。
奖要奖到点子上，惩要惩到心坎里。无疑，通过奖与惩的鲜明对比，才能在干部头脑中掀起一场风暴，真正触动灵魂，进而树立勤政作为、落实有力、求真务实的价值及行为导向。诚然，一个人能否有所作为，取决于多种因素，如禀赋、能力、机遇等等。然而，除了这些人们熟知的因素外，还有一个重要条件那就是，要“有所为”还得严格兑现奖惩达到“有所畏”。纵观现实情况，在工作顺利的时候，精神状态良好，把工作当成事业；身处逆境之时，精神懈怠、慵懒散奢，把工作当成副业者不乏存在。为此，除了奖励、除了动员，还真离不开问责。
“畏则不敢肆而德以成，无畏则从其所欲而及于祸。”也就是说，一个人特别是领导干部，如果失去敬畏之心，为人处世就可能变得狂妄自大、肆无忌惮，或许就会出现搞“一言堂”，对那些关系事关全局利益的重大事项、关系群众利益的重要问题，不按科学、民主决策行事，独断专行；或许就会“瞎指挥”，全凭个人一时好恶，不尊重常识、科学与规律，出现“拍脑袋”决策；或许就会搞“小圈子”，遇事退避三舍、谋事浅尝辄止、干事虚与委蛇等等如是，在最终吞下自酿苦果同时，损害了公信力。所以，只有严格兑现奖惩，才能让领导干部时刻保持正确人生航向，堂堂正正为人，踏踏实实做事，从而在工作、生活和自身修养上有所作为。
有权须有责。正所谓权力是一把“双刃剑”，运用得好可以造福百姓，运用得不好则会贻误事业甚至葬送自己。领导干部只有正确运用手中的权力，对党纪国法心存敬畏，严格遵守党纪国法，严格执行秉公用权的各项规定，夯实廉洁从政的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线。才能实现有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才能有多大成就；才能在工作、生活中没有丝毫讨价还价的余地。有鉴于此，严格兑现奖惩让干事者“大有可为”，更得改革完善体制；建立健全法规制度体系；强化干部分类管理；理顺权责关系；加强上级对下级的监督；强化下级对上级、群众对干部的监督；改进干部考核工作；加大干部交流的力度；强化治庸措施；严格执行法规制度。
当官不为民做主，不如回家卖红薯。严格兑现奖惩让干事者“大有可为”，值得期待。笔者相信，通过树立标杆、奖励绩优，来明确组织鼓励的行为，传递组织倡导的价值导向；通过惩劣，来表明组织对虚以委蛇者，严惩不贷一个不留。定能起到很好的震慑和警示作用，让更多的领导干部切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不断交出让党和人民满意的答卷。
作者地址：四川北川县组织部
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