武汉近日出台《受党纪政纪处分或组织处理党员干部管理办法（试行）》，加强对受党纪政纪处分或组织处理党员干部的教育、管理、监督和服务。（12月18日 新华网）
自“八项规定”出台、群众路线教育实践活动开展以来，中央长期常态化反腐倡廉，为大力气转变干部作风，树立风清气正为民务实的干部形象，先后印发《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，为全面从严治党树立了道德高线和纪律底线。在这样的高压态势下，党员干部一旦触及“红线”，必然受到严厉的纪律处分。武汉在当前形势下首先出台《受党纪政纪处分或组织处理党员干部管理办法（试行）》，究竟是在给予曾经犯错的党员干部莫大的宽容，还是希望开辟严格干部选拔任用的新征程？引人深思。
不应以盲目宽容之态让“老虎”、“苍蝇”获得“重生”。近年来，党员干部理想信念滑坡，服务意识缺乏，政治素养欠佳，不断知法犯法，触碰道德底线，触及法律“红线”，在生活中不加强学习，不注重提升，不能管好自己，更管不好身边的人；在工作中频繁使出“用一个谎言圆另一个谎言”的手段，欺上瞒下，不顾大局，致使中央明确规定的党员干部不能犯的错误不断在犯，对中央言明的纪律问题屡禁不止。重新任用犯错干部，就一定要让这些党员干部在心中产生不能腐，不想腐，不敢腐的深刻意识，对组织给予的机会、人民再度的信任充分负责，产生感恩，一旦再次犯错，必将从重从严处理。拓宽群众监督渠道，高度重视民意调查，确保干部队伍始终纯洁。
也不应以“一棍子打死”的方式对待曾经犯错的干部。有很多的党员干部，因为守不住清贫，耐不住寂寞，经不起诱惑，心中常存侥幸心理，总认为“常在河边走，哪有不湿鞋”，从贪图小利，到贪赃枉法，一步一步走向违规违纪的深渊。但是他们之中并不乏治国理政的能人干将。有很多的党员干部拥有对国家形势的分析能力，对社会治理、经济发展、环境保护的推动能力，都是可以学习和借鉴的。但面对法纪法规，必须一视同仁，严肃处理。对于错误较轻，能够及时纠错的党员干部，又何尝不能给予一个重新为民服务的机会呢？
无论是《条例》、《准则》，还是武汉的《管理办法》，只要能够始终将纪律挺在前面，规矩落到实处，定将为党员干部队伍建设带来新的风貌。
作者地址：四川省梓潼县文昌镇宾晖路
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