近日，四川省委办公厅印发《关于在省一级开展谈话提醒工作的实施方案》(以下简称《方案》)，对谈话提醒的主体范围、主要内容、启动条件、实施程序等作出了明确规定，对监督考核提出了具体要求。笔者认为《方案》的出台有以下三个意义：
一是关爱干部的一种体现。纪律检查、行政监察，凡此种种监督手段，都不是以处分干部为最终目的，而是通过纪律的震慑反面的警示让干部不敢腐；通过制度的不断健全、规矩的不断树立让干部不能腐；通过事前的教育思想防线的筑牢最终让干部不想腐。谈话提醒，在干部出现苗头性倾向性问题时，及时给干部敲响警钟，让干部能够及时纠偏回正，无疑是组织对干部的一种关爱。
二是监督干部的一种手段。岐山书记提出监督执纪“四种形态”，指出要让党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，而谈话提醒，正是这第一种最普遍最常见的形态，通过谈话提醒的常态化开展，使我们的干部随时都处于监督之中，从而让干部真正学会自律、自省。
三是惩防体系的一道关防。惩防体系的建设，一直坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，由此可见，预防腐败是这种工作的重中之重，而谈话提醒，无疑是惩防体系中的第一道关防，通过这一道关防的随时警示，使干部在刚出现问题时就能及时得到约束和矫正，从而充分对党内风气激浊扬清，起到教育和保护干部的作用，营造健康干净的党内政治生态。
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