农村党支部书记是村党支部发挥核心作用的关键，是农村经济发展的“领头雁”。笔者认为要强化村级党组织书记的培养，要积极探索多元化培养机制。
一是要严格标准，选优选强。切实做到对村级党组织书记底数清、情况明，针对部分村党组织书记岗位空缺、年龄偏大、能力偏弱等突出问题，要通过“本村能人中内选一批、外出人员中回请一批、机关单位中下派一批”方式选优配强村党组织书记，并督促建好后备干部人才库。
二是要注重教育，提质提能。将村党组织书记培训工作，纳入全县年度干部教育培训总体计划。进行封闭式集中培训，采取课堂教学、实地观摩、警示教育、讨论交流等多种形式强化学习效果，着力加强基层党建、壮大集体经济、严明财经纪律，以及维护农村稳定、强化依法行政等方面综合素质能力的提升。
三是要强化管理，真抓真严。从严选任标准、严控调整频率，以及拟任人选岗位历练、到龄即退、不胜任引咎辞职和责令辞职等五个方面，从严村党组织书记队伍管理。
四是要注重激励，突出关爱。要积极配套落实资金，将村党组织书记基本报酬调整到标准线以上，并按照个人缴费、财政补贴相结合的办法，办理基本养老保险，确保能激励、能干事。
中国乡村发现网转自：张家界在线2016-03-22
(扫一扫，更多精彩内容！)
