新年气氛意犹未尽，上班族已经开始工作。然而，一些大城市出现的“用工荒”使许多人真切感受到了外来务工人员的不可或缺。由于许多外来人口返乡过年，一些大城市几乎上演了“空城计”。
从以养家糊口为己任的“打工仔”发展到已日益融入大城市建设的“农民工”群体，外来务工者与现代都市律动愈来愈呈现出密不可分的鱼水关联。风雨无阻的快递员、建筑工地的工人、蹬人力三轮的车夫、摆摊设点的小贩、走门串户的修理工、车间里的工人、饭店服务员、搬家公司的搬运工……农民工干了许多城市人不愿干、不屑干的脏、重、险、累的体力活。“想起他们”就需尊重他们的人格、感激他们的付出、实现他们的希冀。
套用当下的流行说法，就是要感情留人、待遇留人、制度留人。留住人才需要未雨绸缪、从长计议，具体当从两方面入手：一是以平等、和谐、共享的人文关怀彰显城市亲和力。对于生于斯长于斯的城里人而言，工资待遇低廉且缺失话语权的农民工显然身处弱势，只有一视同仁地尊重他们的劳动，将心比心地理解他们的苦衷，设身处地地解决他们的困难，才能让农民工拥有自信心、洋溢成就欲、激发认同感。
二是实施制度改革，破除城乡藩篱，提升农民工归属感。事实上，导致农民工对打工城市不具“第二故乡”亲近感的根本症结，还在于由户籍、住房、就学及医疗、社保等制度性藩篱造成的城乡二元结构。让农民工对大城市产生“不想走”和“愿意来”的留恋情结，就需要降低其融入都市、入城随俗和保障权益的制度门槛，与当地人共享病有所医、住有所居、劳有所保、难有所帮及子女入学等社会福利待遇。
返乡过年，既是举家团聚、孝亲敬老的传统民俗，也是亲情沟通、信息交流的集散平台，更有可能成为农民工理性权衡得失、重新思谋择业的新的起点。返乡者是否原意拥抱曾经的都市、回归原有的岗位，很大程度上取决于其对这所城市有回忆、有留恋和有盼头的向往与考量。期待由“用工荒”激发起的“单相思”，能够成为有益于城市管理及企业用人创新思路、完善制度、补齐短板、重启新局的动力与机遇。
中国乡村发现网转自：中国商网
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