近年来，各地在招录基层公务员的公告中大多都在强调“最低服务期限”，例如新录用的乡镇公务员在报考乡镇最低服务年限为5年，村官志愿者定向招录乡镇公务员最低服务年限为8年，服务期内一般不得调出乡镇，而这类要求似乎已成为各地人事招录的惯例。（9月4日，红网）
现实语境下，基层时常陷入留人难的尴尬。待遇低、离家远、责任大、平台小、任务重、配套设施不完善等等原因，都可能成为基层公务员尤其是年轻公务员逃离“围城”的理由。
因此，各地人事部门纷纷通过最低服务年限来限制基层公务员调离乡镇，既有助于确保基层干部队伍稳定，也有助于年轻公务员树立正确理性的择业观，一定程度上避免他们“这山望着那山高”。但是，这5年期限并未成为公务员“远走高飞”的束缚，最低服务年限过后，不少基层公务员还是会该考的考走，该调的调走，并没有受到太大影响。
基层为何留不住人？一是基层本身的问题。基层本身工作较为辛苦和烦躁，基层基础设施环境相对于大城市，存在很大的差别，年轻人一时难以适应。同时基层待遇跟不上，中央虽然一再强调收入分配向基层、向边远贫困地区倾斜，可是由于受财政束缚，基层人才的福利待遇与大城市相比仍然差距很大，自然难以吸引和留在人才。二是社会价值观的问题。年轻人在择业的时候大部分会认为去基层就是受苦，基层工作满足不了年轻人想要上升的心里，社会主流价值观也认为去基层就不会有太好的发展，因此去基层不会成为年轻人的首选。
基层单位要留住人才，除了硬性规定，还要柔性关怀，即关心基层干部成长，解决好新招录干部的后顾之忧，做到“感情留人、待遇留人、事业留人”，让其“下得去、上得来、留得住、干得好”。这样，才能最终实现人才强基层、基层育人才的良性互动发展局面，让“用人之渴”真正得解。
（作者单位：绵阳市北川羌族自治县禹里镇人民政府）
(扫一扫，更多精彩内容！)
